女职工产假享受98天，具体规定包括产前休假、难产、多胞胎、流产等情况。生育津贴需办理生育保险就医登记，准生证，产后申领。公司解雇孕妇需按法定标准的双倍支付赔偿。此外，子女六周岁前夫妻可获得每年十天育儿假。...查看全文

本文介绍了我国的产假和产假期间员工的权益保障。产假总共是98天，其中包括产前15天和难产增加的15天。在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。对于怀孕7个月以上的女职工，用人...查看全文

国家法定产假98天，其中包括产前休假、难产和多胞胎的额外假期。雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。怀孕员工有权维护自己的权益，可以要求继续履行合同并获得工资损失赔偿，或要求撤销违法解除劳动合同的决定并获...查看全文

法律分析：2023年国家规定的产假具体如下：1、女职工生育单胎顺产者享受98天产假，（其中产前可以休假15天、产后休息八十三天）;2、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天；...查看全文

法律分析：2023年的国家规定陪产假最短的7天，最长的则有1个月之久多数地区的陪产假为15天，同时也是明确休假期间工资奖金照发。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育...查看全文

女职工有一些特殊的政策假期，比如说可以依法休产假等等，接下来由晖律网的小编为大家整理了一些关于深圳休产假的时间规定，产假有多少天方面的知识，欢迎大家阅读。 2022年深圳休产假有多少天 2020年深圳女职工生育享受的产假由...查看全文

根据不同省份的新《人口与计划生育条例》，婚假天数有所不同。如北京、福建、山西和河北等省份规定婚假为10-30天，而山东、浙江、安徽、江西、广西、湖北、宁夏和四川等省份则没有对婚假做出具体规定，因此婚假天数为国家法律规定相一致，均为...查看全文

我国法律规定女职工享受不少于98天的产假，其中包括产前休假、难产和多胞胎婴儿的额外假期。流产的女职工也有相应的产假待遇。单位应根据医务部门的证明给予产假，期间女职工应享受工资待遇。企业女职工的工资支付由生育保险机构或企业自行承担，...查看全文

1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(...查看全文

国家规定产假一般是98天，其具体时长可根据具体情况有所增减：1、产假一般为98天，其中产前可休15天；2、难产的，可增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；...查看全文

一、国家规定婚假多少天依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国人口计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三...查看全文

国家规定流产假根据怀孕时间长短分为15天和42天。流产期间女职工享受工资待遇，由生育保险基金或用人单位支付。单位不得以产假为由辞退女职工，违法辞退需支付经济补偿，按劳动合同法规定的标准支付。...查看全文

国家规定的婚假为3天，不受晚婚年龄影响。婚假包括公休假和法定假，如果遇到周末，不会有补假。单位可以自行决定是否给予更长的婚假，但至少不能少于3天。双方距离较远的情况下，可能会额外给予路程假。...查看全文

一、国家规定婚假多少天据了解，目前国家法定规定的婚假是根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国计划生育条例》规定，职工结婚的时候可以享受到以下待遇：1、按照法定结婚年龄女性20周岁，男性22周岁结婚...查看全文

婚假天数根据年龄和工作地点而定，晚婚可享受15天假期，再婚只享受法定婚假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企职工结婚时可获得1-3天婚假和路程假，期间工资照发，费用自理。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假，包括产前休假、难产增加假期和多胞胎增加假期。产假期满后，法定休假日和节假日仍按原规定执行。...查看全文

教师二胎产假享受与一胎相同的98天，但具体情况下有不同规定，如难产、多胞胎等可增加假期，晚育产假根据省市规定。除晚育假外，二胎产假应享有其他权益。...查看全文

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育...查看全文

女职工流产产假规定及相关法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付。国家出台规定以保护女性在职场中面临的特殊困难。...查看全文

法律规定女职工享有产假，包括98天产假、15天产前休假和额外的15天难产及多胞胎产假。流产的女职工根据怀孕时长享受15天或42天产假。用人单位不得降低女职工工资、解雇或解除劳动合同。怀孕7个月以上的女职工有特殊权益，如不加班、有休...查看全文