法律解析： 公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...查看全文

律师解答： 公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...查看全文

公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但需要得到劳动者的同意。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应以书面形式进行，并由双方各执一份。...查看全文

用人单位可以因搬迁而变更合同，但需获劳动者同意。双方协商可变更合同内容，需书面形式并各持一份。...查看全文

法律分析：公司搬迁不需要重新签劳动合同，双方可以协商变更劳动合同。公司搬迁导致劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿金。 法律依据 第四章第四十条《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形...查看全文

不能。《烟草专卖许可证管理办法实施细则》第十三条规定，烟草专卖许可证有效期内，因道路规划、城市建设等客观原因造成经营地址变化的，持证人应当及时提出变更申请。...查看全文

法律分析： 　　公司要符合法定条件才能单方变更劳动合同，一般是不能单方变更的。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳...查看全文

地址变更有两种，一种是在同辖区变更地址，在属地工商局办理即可，一种是跨辖区变更，则需要迁移手续，首先到迁入地工商局办理迁入，然后到迁出地工商局办理迁出，工商系统内部做迁移变更，迁入地接收做变更手续后即为完成。一、变更注...查看全文

律师分析： 公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维...查看全文

公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维权。...查看全文

公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维权。...查看全文

法律分析:公司法人变更理由:_x000D_ 1、公司合并，且应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单；_x000D_ 2、公司分立；_x000D_ 3、兼并收购；_x000D_ 4、其他理由。...查看全文

公司迁移名称是否需要变更 需要，公司名称一般有四部分组成：行政区划+字号+行业特点+组织形式。当公司跨市迁移后因为行政区划变了，所以需要进行相应的企业名称变更登记，因为迁移新地址后要重新核准企业名称。 公司跨市迁移要进行税务清算，...查看全文

法律分析:公司变更合同是合法的。但还需要满足主体具有相应民事行为能力和相关的民事权利能力、当事人意思表示真实、变更内容约定明确、变更内容不违反法律规定等条件。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百四十...查看全文

法律分析： 公司单方面变更劳动合同无效。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《劳动法》第十七条 订立和变更劳...查看全文

法律分析: 公司搬迁营业地址不变更不可以。根据法律规定，公司的经营场所变更，而没有变更营业执照的行为是违法违规行为，可处以1万元以上、10万元以下的罚款。《公司法》第七条_x000D_ 依法设立的公司，由公司登记机关发给...查看全文

根据《劳动合同法》规定,公司在变更劳动合同时,必须取得劳动者的同意。劳动者具有拒绝签署变更后合同的权利,并且可以要求当前公司继续按照原合同履行。如果新合同明显违背原有合同的原则,如薪金大幅降低或责任变更等,劳动者可以拒绝签署,并要...查看全文

律师分析： 1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位不能随意变更。2、用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。3、用人单位以用...查看全文

法律分析:1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位不能随意变更。2、用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。3、用人单...查看全文

法律分析:公司单方变更劳动合同劳动者可到当地的仲裁委员会申请仲裁，并要求劳动合同中的变更内容属于无效。若要变更劳动合同中约定内容，需要双方当事人协商一致并进行签字或盖章才可生效。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文