公司搬迁是否是改变合同的理由？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司搬迁是公司单方变更合同的理由嘛？

律师解答：公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...查看全文

问公司搬迁是公司单方变更合同的理由吗？

答

法律解析：公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...查看全文

问公司搬迁是公司单方变更合同的理由吗？

答

律师分析：公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...查看全文

问公司改制搬迁是否算作劳动合同终止？

答

公司改制搬迁劳动合同不能算终止。根据《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...查看全文

问用人单位搬迁是否是用人单位单方变更合同的理由

答

用人单位可以因搬迁而变更合同，但需获劳动者同意。双方协商可变更合同内容，需书面形式并各持一份。...查看全文

问公司搬迁合同是否需要赔偿？

答

公司搬迁视为改变工作地点，劳动者有权要求解除劳动关系并获得经济补偿金。同城搬迁一般不支持补偿金，只有异地搬迁时可以按工作年限支付补偿金，除非合同明确约定工作地点，否则难以获得补偿。...查看全文

问搬迁公司是否需要重新签订合同？

答

公司搬迁后，不需要重新签劳动合同，但如果无法继续履行原合同且无法变更，用人单位可非过失性辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十三条，变更公司事项不影响劳动合同履行。...查看全文

问公司搬迁员工不愿去，合同是否有效？

答

员工可被解约，根据《劳动法》第26条和《劳动合同法》第14条，只要与签订劳动合同时的实际情况相比，出现了“客观情况发生重大变化”事由，用人单位可以与劳动者协商变更原有劳动合同，如果不能达成一致，用人单位可以在提前30日以书面形式通...查看全文

问同城公司搬迁员工是否有赔偿

答

法律分析:同城公司搬迁，是没有赔偿的，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

问公司搬迁解除劳动合同是否需要赔偿

答

如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。...查看全文

问公司搬迁，商标能否保持不变？

答

公司变更地址对商标权不产生影响，不需要进行变更。根据《中华人民共和国商标法实施细则》规定，商标注册人只需在商标局提交更正申请书，符合条件的更正将被核准，不符合条件的将被拒绝并告知理由。若商标已经刊发公告，更正后将刊发更正公告。...查看全文

问公司规定是否能够改变劳动合同？

答

公司规章制度不可以变更劳动合同条款。劳动合同能变更吗? 劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变...查看全文

问公司改名劳动合同是否需要变更

答

法律分析:根据法律规定，公司改名劳动合同一般是不需要变更的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用...查看全文

问公司改名劳动合同是否需要变更

答

法律分析:公司改名劳动合同是不需要变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依...查看全文

问公司改名劳动合同是否需要变更

答

法律解析：公司改名劳动合同是不需要变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问公司改名劳动合同是否需要变更？

答

律师分析：公司改名劳动合同是不需要变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司搬迁8公里是否有补偿？

答

在公司搬迁时,员工可以与公司协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。如果协商解除劳动合同,公司需要支付补偿金。每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。对于搬迁员工不愿去搬迁地的情况...查看全文

问公司搬迁重签合同可以变更合同条款吗

答

法律分析：公司搬迁不需要重新签劳动合同，双方可以协商变更劳动合同。公司搬迁导致劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿金。法律依据第四章第四十条《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文

问无限合同公司搬迁如何理赔

答

法律分析：一、无限合同公司搬迁如何理赔(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以...查看全文

问公司是否搬迁有赔偿方案？

答

员工因工厂搬迁离职，可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十...查看全文