公司搬迁合同是否需要赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司搬迁解除劳动合同是否需要赔偿

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如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。...查看全文

问员工反对公司搬迁，公司是否需要赔偿？

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公司搬迁导致员工不愿意去新地址上班时，员工可以获得经济补偿。根据劳动法规定，公司搬迁属于变更劳动合同，如果双方无法就新合同达成协议，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年工作经验支付一个月工资。...查看全文

问"公司仓库搬迁,如员工不随搬迁是否需要赔偿"

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一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗 1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工...查看全文

问公司搬迁员工不去是否需要赔偿

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公司要搬迁员工不去而解除合同的，一般是给予经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同;不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不...查看全文

问公司搬迁是否需要补偿员工

答

法律分析:公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条_x...查看全文

问公司搬迁是否需要补偿员工

答

公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问公司同城搬迁要赔偿吗？

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法律解析：如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问公司同城搬迁要赔偿吗？

答

律师分析：如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问公司同城搬迁要赔偿嘛？

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律师解答：如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问公司同城搬迁要赔偿吗

答

法律分析：一、公司同城搬迁要赔偿吗公司同城搬迁也是需要进行赔偿的。企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生...查看全文

问搬迁公司是否需要重新签订合同？

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公司搬迁后，不需要重新签劳动合同，但如果无法继续履行原合同且无法变更，用人单位可非过失性辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十三条，变更公司事项不影响劳动合同履行。...查看全文

问公司搬迁同城赔偿

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法律分析：如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问同城公司搬迁员工是否有赔偿

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法律分析:同城公司搬迁，是没有赔偿的，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

问公司搬迁员工是否有赔偿？

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公司搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时的重大变化，关系到员工是否能获得补偿。如果新地址与旧址相距较远，导致通勤时间和成本显著增加，员工不愿上班，用人单位可解除劳动合同，并支付代通知金和经济补偿金。代通知金为一个月工资，若提前告知则...查看全文

问公司跨区搬迁是否有赔偿

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法律解析：一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提...查看全文

问公司搬迁本市是否有赔偿

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法律分析:公司搬迁本市是不用赔偿的，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文

问公司是否搬迁有赔偿方案？

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员工因工厂搬迁离职，可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十...查看全文

问公司搬迁限期合同怎么赔偿？

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法律分析：一、公司搬迁无限期合同怎么赔偿?因工厂搬迁而终止无期限合同的赔偿：如果工厂是在员工无过错的情况下违法终止该合同的，因按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿;而经济补偿标准为劳动者在公司工作每满一年，支付一个月...查看全文

问公司搬迁解除合同怎么赔偿？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问没签合同公司搬迁怎么赔偿

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法律分析：4年未签合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文