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法律解析: 不需要重新签订劳动合同,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
法律分析:不需要重新签订劳动合同,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
律师分析: 不需要重新签订劳动合同,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
公司搬迁,属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂工作的,签订劳动合同变更书,继续履行合同;不愿意到新厂工作的,提...查看全文
公司搬迁,属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂工作的,签订劳动合同变更书,继续履行合同;不愿意到新厂工作的,提...查看全文
公司搬迁,属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂工作的,签订劳动合同变更书,继续履行合同;不愿意到新厂工作的,提...查看全文
法律分析:一、公司地址搬迁需要重新签订劳动合同吗?用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合...查看全文
法律解析: 不需要重新签订劳动合同,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
法律解析: 不需要重新签订劳动合同,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
律师解答: 不需要重新签订劳动合同,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
法律分析:公司合并不需要重新签合同。原合同继续有效。公司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。法律依据:《中华人民共和国公司法》 ...查看全文
律师分析: 公司合并不需要重新签合同。原合同继续有效。公司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百七十三条 公司...查看全文
公司名称变更不影响合同的有效性,根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同一旦成立即具有法律约束力,当事人应全面履行义务,不得因名称变更或人员变动而拒绝履行合同。...查看全文
劳动合同中的工作岗位变更需符合法律规定。用人单位可以变更工作岗位,但需与劳动者协商一致,并提供合理证明。若变更违约,劳动者有权拒绝。变更应采用书面形式,并由双方各执一份。用人单位滥用调岗权将被认定非法。劳动合同中的工作内容具有法律...查看全文
公司名称变更不会影响已签订的合同,当事人无需重新签订合同,只需按照合同约定全面履行自己的义务。同时,当事人应遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。...查看全文
公司改名不需要重新签订劳动合同,而是应该进行劳动合同的变更;劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式;合同到期不续签时,用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签除非用人单位降低条件,否则无经...查看全文
合同主体名称变更不需要重新签合同,合同主体的名称变更的不影响合同的效力和履行。法律规定合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。当然如果当事人想重新签订合同的也是可以的。 合同主...查看全文
公司改名不需要重新签订劳动合同,而是应该进行劳动合同的变更。劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式。合同到期不续签时,用人单位应支付劳动者经济补偿金,而劳动者不续签则通常无需支付经济补偿金,除非用人单位...查看全文
法律解析: 公司合并不需要重新签合同。原合同继续有效。公司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百七十三条 公司...查看全文
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