法律解析： 不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合...查看全文

法律分析：一、公司地址搬迁需要重新签订劳动合同吗？用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。...查看全文

法律解析： 不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同;不愿意到新厂工作的，提...查看全文

公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同;不愿意到新厂工作的，提...查看全文

公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同;不愿意到新厂工作的，提...查看全文

公司搬迁后，不需要重新签劳动合同，但如果无法继续履行原合同且无法变更，用人单位可非过失性辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十三条，变更公司事项不影响劳动合同履行。...查看全文

法律分析:原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准)，并重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准)，并重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律解析： 原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准)，并重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师分析： 原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准)，并重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师解答： 原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准)，并重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

公司改名不需要重新签订劳动合同，而是应该进行劳动合同的变更；劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式；合同到期不续签时，用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签除非用人单位降低条件，否则无经...查看全文

公司改名不需要重新签订劳动合同，而是应该进行劳动合同的变更。劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式。合同到期不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，而劳动者不续签则通常无需支付经济补偿金，除非用人单位...查看全文

补签劳动合同的合法性取决于具体情况。根据劳动合同法规定，如果用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同，补签需要签订无固定期限劳动合同。然而，在超过一年的情况下，补签劳动合同则需要签订无固定期限劳动合同。因此，要根据具体情况来判断补签...查看全文

劳动合同到期续签需根据具体情况判断，未续签可能导致事实劳动关系未续约。续签应综合评估劳动条件，考虑连续工作年限等因素。用人单位需征求劳动者意见，若劳动者不愿续签或提高劳动条件，无需经济补偿金。若双方同意续签，应在合同届满前办妥续签...查看全文