劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳...查看全文

公司法定代表人或厂名更换或被收购不影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能要求经济补偿金。在新单位工作，应表明原公司工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，可以要求赔偿。若签订2次固定期限合同或连续工作10年，可以要求无固定期限合同，...查看全文

法律解析： 劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者，可以通过协商的方式来变更劳动合同。双方可以在达成一致的变更意见后，采用书面形式来确定变更后的内容，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同的变更方式:首先，双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后，据此起草合同，双方签订变更协议（协议必须采用书面形式），变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依...查看全文

法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:变更劳动合同时是可以变更合同期限的。合同期限也是劳动合同中的条款之一，用人单位与劳动者协商达成一致后，可以更改劳动合同的期限。但是变更必须采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后能变更期限吗劳动合同到期后可以通过续签劳动合同变更期限，即延长劳动合同期限。劳动合同到期则劳动关系终止，用人单位可以与劳动者续签劳动合同延长劳动合同期限。变更劳动合同是指劳动合同...查看全文

劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。...查看全文

劳动合同变更主体后如何履行合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照到期自动解除劳动合同处理，补偿和正常的一样，即按照工龄支付补偿金。 对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同...查看全文

法律分析： 试用期间劳动合同也是可以变更的。但变更劳动合同需要公司与劳动者协商一致，并且采用书面的合同形式。变更后，劳动合同的文本也需要由双方各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按...查看全文

法律分析： 试用期间，劳动合同是可以变更的。变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面的合同形式。变更后，劳动合同的文本需要由双方各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应...查看全文

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者...查看全文

法律分析：一般只有用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。正常来说劳动合同是不能变更的。也就是说如果需要变更劳动合同的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面合同。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高...查看全文

法律分析:变更劳动合同期限应该算是续签劳动合同，不需要重新签订。劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：一、劳动合同地点变更了怎么办工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额...查看全文

劳动合同到期后，劳动者离职需要支付违约金，但《劳动合同法》对单位不续签合同情况下的处理存在盲点。法律规定劳动者在约定服务期提出辞职需支付经济补偿，但未明确单位不续签合同的情况。...查看全文

法律分析:可以，这是属于变更劳动合同，双方可进行协调，在劳动合同期限内任何一方变更劳动合同条款，必须经过双方协商且达成一致。否则，属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳...查看全文

法律解析： 可以，这是属于变更劳动合同，双方可进行协调，在劳动合同期限内任何一方变更劳动合同条款，必须经过双方协商且达成一致。否则，属于违法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等...查看全文