法律分析：一般初次和公司签订合同是签订一年。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。而很多企业对于新进的员工基本都是一年签一次合同，很少签几年合同的，而企业老板要是在一年之后...查看全文

法律分析： 一般初次和公司签订合同是签订一年。 现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。而很多企业对于新进的员工基本都是一年签一次合同，很少签几年合同的，而企业老板要是在一年之后不想再聘请你...查看全文

本文介绍了劳动合同的签订方式和续签规定。劳动合同可以一年一签，但连续签订两次一年期的合同后，若劳动者无过错或不胜任工作，双方应签订无固定期限的劳动合同，不能再签一年期的合同。这一规定旨在保障劳动者权益，促进劳动关系的稳定和谐。...查看全文

劳动合同一年一签，公司应缴纳社保，违规者需支付补偿金。《劳动合同法》第58条规定，用人单位需在30日内为员工向社保机构申请办理社保登记。个体工商户、非全日制从业人员等也需申请社保登记。个人社保号码与身份号码一致。...查看全文

租房合同不一定是一年一签，根据我国法律规定，租赁期限不得超过二十年，超过部分无效。几年一签的约定需要根据双方当事人的习惯和约定结果来确定。续订租赁合同时，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。...查看全文

法律分析：一、合同是一年一签?合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合...查看全文

劳动合同一年一签合法吗 一般情况下合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订...查看全文

工作劳动合同一年一签不完全合法，劳动者与用人单位可协商签订几年一签的合同。劳动者可在第3次签订劳动合同时要求无固定期限合同。若用人单位连续一年未与劳动者签订书面合同，则视为订立无固定期限合同。一年一签容易导致违法情况，不利于长远发...查看全文

法律分析:劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以...查看全文

物业合同可以每年签一次。签约或续签时间由双方商议确定。物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会签订的服务合同。合同规定由物业服务企业负责房屋及其配套设备、设施和相关区域的专业维修、养护、管理以及维护环境卫生和公共秩序。业主需支付相...查看全文

物业合同一年一签，签约和续签由双方协商。物业服务合同是物业服务企业和业主委员会签订的，规定物业服务企业提供维修、养护、管理和环境卫生等服务，由业主支付报酬。...查看全文

法律分析：一、企业合同是一年一签吗劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。只要满足法定条件，经劳动...查看全文

法律分析： 合同一年一签合法。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、合同一年一签合法吗？劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同...查看全文

法律分析： 根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。 ...查看全文

公司一年一签合同是合法的。我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以一年一签的。连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用...查看全文

法律分析：合同一年一签一般来说是不违法，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...查看全文

签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解...查看全文

一、合同是不是一年一签劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。只要满足法定条件，经劳动者提出，用人...查看全文