劳务派遣工辞职后不一定有失业金,需满足的条件包括离职非本人意愿;劳动者就业期间缴纳失业保险费时间满一年等。劳务派遣工伤保险费用派遣单位缴纳。
劳务派遣工辞职后不一定有失业金。劳务派遣工失业后可以领取失业保险金的条件如下:
1.非因本人意愿中断就业的;
2.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
3.已经进行失业登记,并有求职要求的。
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,但是不能够低于城市居民的最低生活保障标准。
二、劳务派遣工伤保险费用由谁缴纳
劳务派遣工伤保险费用由派遣单位缴纳。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任,但可以与用工单位约定补偿的办法。如果已经认定为工伤的,则派遣单位可以从工伤保险基金中为员工申请相应的赔偿。
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
三、劳务派遣人员可以享受年休假吗
劳务派遣人员可以享受年休假。根据年休假的相关规定,劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,享受年休假。温馨提醒您,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的;不享受当年的年休假;少于其应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
