军官病退工资怎么算?是基本工资还是全部工资?

律师回答
摘要:病退军人工资移交后由地方发放,根据残疾等级评定标准确定补贴金额。部队退休干部工资根据兵龄和荣誉加成计算,未移交地方的继续由部队发放。移交地方后,地方民政局审核档案并发放工资及其他费用。
病退军人移交后工资是地方财政发的。因病退休的军队干部和士官,在批准退休后,如果没有移交地方政府,其工资由部队继续发放;如果移交地方政府,从地方政府接收的下年度一月份,工资由地方发放。根据士兵医疗期满后器官缺损、功能障碍、心理障碍和对医疗护理依赖的程度,将士兵因战、因公残疾等级评定标准由重至轻分为1级至10级。其中,1级至6级适用于因病致残的义务兵和初级士官。法律依据:《中华人民共和国伤病残军人退役安置规定》第三条
(一)部队退休干部工资的核算方法:兵龄不满20年的,按照基本工资的85发放,兵龄每增加一个,增加一个百分点,荣立三等功的,再增加5,荣立二等功的,增加10,但最多不超过100;
(二)如果批准病退后,没有移交至地方,其工资仍由部队发放。从下达退休命令的下月起按照比例领取退休费,同时停发工作性津贴和住房补贴、住房公积金等家属随军的,还要停发随军家属的“一补两保”;
(三)已移交地方的,在向地方移交时,地方民政局工作人员要审核档案,核对部队工资,准确无误后,再增加交通费、水电暖等费用,部队发至当年的12月份,从移交的下年度1月起由地方发放工资。
延伸阅读
军官病退工资计算规则及待遇解析
军官病退工资的计算规则与待遇解析视具体情况而定。一般情况下,军官病退工资的计算会考虑多个因素,包括军官的级别、职务、工龄、病情等。通常,军官病退工资是基于其基本工资进行计算的,但也可能会考虑其他因素,如津贴、补贴等。此外,还有可能根据法律法规的规定,给予一定的病退津贴或者抚恤金。具体的计算方法和待遇标准,需要参考相关法律法规和政策文件,以确保公平合理。因此,建议军官病退时咨询相关单位或专业人士,以获取准确的信息和具体的计算结果。
结语:根据《中华人民共和国伤病残军人退役安置规定》第三条,病退军人的工资发放与地方政府的移交有关。若未移交地方政府,工资由部队继续发放;若移交地方政府,工资由地方发放。士兵的残疾等级评定标准由重至轻分为1级至10级,其中1级至6级适用于因病致残的义务兵和初级士官。军官病退工资的计算规则视具体情况而定,需综合考虑级别、职务、工龄、病情等因素。建议咨询相关单位或专业人士以获取准确信息和计算结果。
法律依据
中华人民共和国现役军官法(2000修正):第六章 军官的待遇 第三十七条 军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度,按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴,并随着国民经济的发展适时调整。具体标准和办法由中央军事委员会规定。
军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间,工资照发。
中华人民共和国军人保险法:第一章 总 则 第五条 中国人民解放军军人保险主管部门负责全军的军人保险工作。国务院社会保险行政部门、财政部门和军队其他有关部门在各自职责范围内负责有关的军人保险工作。
军队后勤(联勤)机关财务部门负责承办军人保险登记、个人权益记录、军人保险待遇支付等工作。
军队后勤(联勤)机关财务部门和地方社会保险经办机构,按照各自职责办理军人保险与社会保险关系转移接续手续。
中华人民共和国退役军人保障法:第十章 附 则 第八十四条 军官离职休养和军级以上职务军官退休后,按照国务院和中央军事委员会的有关规定安置管理。
本法施行前已经按照自主择业方式安置的退役军人的待遇保障,按照国务院和中央军事委员会的有关规定执行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
基本工资是全部工资吗

基本工资和岗位工资的区别:(一)概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴。...查看全文

病假中扣工资是基本工资还是全额工资

法律分析:病假中一般扣基本工资。用人单位可以根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度,来扣除劳动者的部分工资,但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《《企业职工患病或非因工...查看全文

病假按基本工资还是全额工资

法律分析:病假工资是按照工资总额计算的,并且还会参考基本工资的数额。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开...查看全文

婚假是发基本工资还是全部工资

法律分析:婚假发的是员工的基本工资,没有加班工资与奖金。职工只要入职,本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,用人单位另给予路程假。劳动者依法享受婚丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

加班工资是按基本工资还是全额工资算

法律分析:   加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。    法律...查看全文

加班工资是按基本工资还是全额工资算

法律分析: 一、加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...查看全文

辞退员工应该赔偿全部工资还是基本工资?

公司无故开除员工应支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。正常工资应立即结算,入股的钱需根据书面合同退还。员工可在辞职报告一个月后离开公司,要求结清工资并办理离职和社保转移...查看全文

n+1是按照基本工资还是全部工资

一、N+1是基本工资还是平均工资 1、N+1是指平均工资。 N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资...查看全文

休产假是发基本工资还是全部工资

一、休产假是发基本工资还是全部工资?产假工资会按平均工资进行发放;根据《女职工劳动保护特别规定》:第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支...查看全文

公积金是按基本工资还是全部工资

住房公积金缴存按照员工上年度平均工资的比例计算,个人和单位分别缴存。新参加工作的职工从第二个月开始缴存,缴存比例不得低于上一年度月平均工资的5%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订并经政府批准。单位应代扣代缴个人缴存部分,并在...查看全文

病假工资是基本工资还是工资总额?

病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。 在工作的过程中难免会遇到需要请病假的...查看全文

基本工资还是全口径工资?

工伤工资根据工伤职工过去12个月的平均月工资计算,高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算,低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。...查看全文

婚假是发基本工资还是全部工资婚假

一、婚假期间工资全额发吗按照国家关于婚假的规定,依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假,所以婚假期间工资必须全额发放。但是这里的工资是指基本工资,是不包括加班费的,其他应该是全额发放。而且再婚...查看全文

旷工扣基本工资还是全额工资

法律分析:不能不合法。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。  2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖...查看全文

工伤发基本工资还是全额工资

一、工伤工资是否按照基本工资发 1、工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个...查看全文

旷工扣基本工资还是全额工资

法律分析:不能不合法。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。  2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖...查看全文

工资还是基本工资?

社保基数与工资直接相关,根据工资水平确定社保缴费基数。新进员工以第一个月工资为基数,老员工以上一年度月平均工资为基数。如果工资低于社保下限基数,则按下限基数缴纳;如果高于下限,则按实际去年全年平均工资缴纳。对于登记失业人员、进城务...查看全文

产假是全额工资还是基本工资

作为一名女性,我们参加工作一定会考虑到休产假期间有没有工资的问题。休产假期间会有什么样的待遇,休产假期间有工资吗?休产假的工资是基本工资还是全额工资?究竟休产假期间女性应享受什么样的权利保障?下面就让网的小编来为您解答这个问题。 ...查看全文

产假是全额工资还是基本工资

法律分析: 法律并未明确规定在产假期间发放的是全额工资还是基本工资,女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算各不相同。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津...查看全文

产假是全额工资还是基本工资

法律分析:产假期间应发放全额工资。 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。...查看全文