工作年限的认定：从用人单位用工之日起计算工作年限。包括劳动合同法施行前的工作年限。满一年即为一年。计算经济补偿金、赔偿金、养老金等金额时，先按周年计算后剩余的月数。超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。...查看全文

法律分析:认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。...查看全文

法律解析： 认定标准是： 其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 认定标准是： 其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。 【法律依据】： 《中华...查看全文

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...查看全文

律师分析： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...查看全文

中国未成年人保护法需加强心理保护。法律对未成年人的保护主要关注身体安全，但心理保护仍有欠缺。根据教育部调查，校长和教师认为孩子最需要加强的是吃苦耐劳和诚实守信，而非学习能力。修订草案应明确法律责任和加重处罚力度，以更好地保护未成年...查看全文

未签劳动合同受伤是否属于工伤？根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系且受伤符合规定，无论是否签订合同缴纳社保，都可获得工伤赔偿。首先需申请工伤认定，收集证据证明劳动关系。如被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。...查看全文

法律分析：申请特殊工时工作制的条件如下：（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江...查看全文

工伤认定标准是根据《工伤保险条例》第十四条规定，包括工作时间和工作场所内发生的事故伤害、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责期间受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中...查看全文

劳动合同法对调岗的规定及调岗调薪的程序：劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。调岗调薪需遵循程序，包括出具考评结果、签订协议，并记录员工异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要，既保证合...查看全文

劳动合同法对于调岗没有专门规定，但要符合协商一致和书面形式的要求。调岗调薪需要符合程序要求，包括出具考核结果、签订协议或记录异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要。可以调整岗位的情况包括合同约定、试用期不合格、病假后...查看全文

工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，职工的工作年限与其年休假天数有关。同时，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，劳动者每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。此外，用人单位还...查看全文

法律分析：所有人员的工作时间度是相同的：每天8小时；每周不超出44小时。 全日制用人：根据《国务院关于工人工作时间的限定》第三条工人每日工作8小时、每周工作40小时。劳动合同法中无限定。非全日制用人：根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

全国劳动局的办公时间是周一至周五上午9点至下午5点，中华人民共和国人力资源和社会保障部是国务院主管人事行政和劳动行政的部门。根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点可以申请劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。...查看全文

劳动法规定工作时间不得超过每日8小时、每周48小时，用人单位需确保每周至少休息一天，安排法定节假日休假，加班需支付加班费，每日不得超过1小时。特殊情况下可延长每日不超过3小时，每月不超过36小时，但需保障员工身体健康。...查看全文

法律解析： 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】:...查看全文

法律分析： 　　劳动法没有关于年假的相关规定。 　　《职工带薪年休假条例》第三条规定： 　　带薪年休假的假期分类如下： 　　（一）职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天； 　　（二）已满１０年不满２０年的，年休假１０...查看全文

律师分析： 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】：...查看全文