法律解析： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 我国法律针对未成年工(已满十六周岁、未满十八周岁)的生理特点，在工作时间和工作分配及工作性质等方面所进行的区别于成年工特殊保护。我国法律规定：年满16周岁未满18周岁，不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体...查看全文

律师解答： 临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 【法律依据】： ...查看全文

临时使用土地期限一般不超过二年，需要经批准并签订临时使用土地合同，支付临时使用土地补偿费。临时用地是指工程建设施工和地质勘查需要临时使用的国有或农民集体所有土地，包括临时建筑或其他设施使用的土地。使用者应按合同约定使用土地，不得修...查看全文

正式工与临时工的区别在于待遇和工作稳定性。正式工享有法律保护，拥有劳动合同，享受保险和较好的福利待遇。而临时工没有劳动合同，福利待遇较低，工作稳定性差。劳动法规定所有企业职工都应签订劳动合同并享受三险，但临时工往往只有短期用工合同...查看全文

法律分析：一、长期临时工的劳动法1、临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。2、有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同。3、要短期的，可以签1个月几个月的合同。二、单...查看全文

一、临时用工多长时间形成事实劳动关系 临时用工如果和用工单位建立的不是劳动关系，无论工作多长时间，都会形成事实劳动关系，一般按雇佣关系处理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时...查看全文

法律解析： 居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证。 临时居民身份证的有效期限为三个月，有效期限自签发之日起计算。 具备本办法第二条规定条件的公民，...查看全文

律师解答： 居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证。 临时居民身份证的有效期限为三个月，有效期限自签发之日起计算。 具备本办法第二条规定条件的公民，...查看全文

律师分析:试用期法律有规定，为《中华人民共和国劳动法》第二十一条和第三十二条。最长不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六...查看全文

法律分析：异地就医备案与转诊是有区别的。异地就医住院费用直接结算，无论是对于异地长期居住人群或是常驻异地工作人员或是异地转诊人员，都是一个利好。只要符合异地就医的条件，也有直接结算的意愿，都可以享受跨省就医住院费用直接结算...查看全文

您好,很高兴为您解答。二者的区别在于:异地长期居住人员包括异地安置退休人员、常驻异地工作人员、外出务工农民、外来就业创业人员;临时外出就医人员包括转诊转院人员,自行外出就医人员,因出差、探亲、旅游等临时在外就医人员。...查看全文

法律分析：异地就医备案与转诊是有区别的。异地就医住院费用直接结算，无论是对于异地长期居住人群或是常驻异地工作人员或是异地转诊人员，都是一个利好。只要符合异地就医的条件，也有直接结算的意愿，都可以享受跨省就医住院费用直接结算...查看全文

律师分析： 一般没有长期工这个说法的，长期工一般相对于短工而言，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。具体需要根据劳动者与用人单位签订的合同来看。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二...查看全文

律师分析:一般没有长期工这个说法的，长期工一般相对于短工而言，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。具体需要根据劳动者与用人单位签订的合同来看。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

临时工有试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该员工时不得再约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不...查看全文

临时工不签订劳动合同的法律风险及临时工协议的签订期限。根据劳动法和劳动合同法，临时工与正式工并无区别，双方都应签订劳动合同。用人单位若不与临时工签订合同，超过法定期限，将承担支付双倍工资和法律风险。非全日制用工的工作时间和报酬有相...查看全文

临时工享受同样的福利待遇，包括带薪年休假。根据劳动合同法和劳动部办公厅的规定，临时工与单位之间已经构成劳动关系，享有平等的权利。单位不得因为临时工身份而剥夺其享受福利的资格。国家制定带薪年休假条例的目的是为了保护各类职工的休息休假...查看全文