劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
本合同期满前三十日内，甲方应将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知乙方
律师回答
摘要：劳动合同续签是指合同期满后双方继续签订劳动合同的法律行为。续签过程包括提前通知、协商续签、书面答复和维持约定条件等步骤。双方需提前30天通知对方，并在7天内收到书面答复。若公司无法支付经济补偿，但有意续签并维持或改善原合同条件，可以进行续签。若劳动合同条款与原合同相差不大，双方可在原合同期限内进行续签。
延伸阅读
合同到期前的通知要求和义务
合同到期前的通知要求和义务是指在合同期满前一定期限内，一方应当以书面形式通知对方其是否打算终止或续订合同的意向，以确保双方有足够的时间做出相应的安排。通知要求是为了保障双方的知情权和合法权益，避免可能的纠纷和不必要的损失。通知义务则是对合同双方的责任和义务的具体规定，确保双方都能按照约定的程序和时间进行通知，以维护合同的有效性和合法性。合同到期前的通知要求和义务是合同履行过程中必须遵守的重要规定，对于双方的合作关系和权益保护具有重要意义。
合同到期前的通知要求和义务是指在合同期满前一定期限内，一方应当以书面形式通知对方其是否打算终止或续订合同的意向，以确保双方有足够的时间做出相应的安排。通知要求是为了保障双方的知情权和合法权益，避免可能的纠纷和不必要的损失。通知义务则是对合同双方的责任和义务的具体规定，确保双方都能按照约定的程序和时间进行通知，以维护合同的有效性和合法性。合同到期前的通知要求和义务是合同履行过程中必须遵守的重要规定，对于双方的合作关系和权益保护具有重要意义。
结语：劳动合同续签是双方在合同期满后，通过协商一致继续签订劳动合同的法律行为。续签过程包括提前30天通知对方、收到书面答复、维持或改善劳动条件，并在原合同期限内续签。合同到期前的通知要求和义务是确保双方有足够时间做出安排，维护合同的有效性和合法性，对双方的合作关系和权益保护具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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