用工协议原则上可以代替劳动合同。法律上规定，实际上的用工协议本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的用工协议就是劳动合同，但机关事业单位签定的用工协议不属于劳动法所规范的劳动合同。...查看全文

单位用工协议其实就是劳务合同，劳务合同不能代替劳动合同。单位用工协议不能代替劳动合同的原因：首先，主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定...查看全文

入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求...查看全文

一、就业协议可以代替劳动合同吗不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，...查看全文

法律分析：一、入职协议可以代替劳动合同吗入职协议不可以作为劳动合同，缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动...查看全文

三方协议是劳动合同吗三方协议与劳动合同不可互相替代。 三方协议的效力一般在用人单位正式接收毕业生后自行终止,双方应及时签订劳动合同。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情...查看全文

就业协议可以代替劳动合同吗      就业协议不能代替劳动合同。    &n...查看全文

聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。...查看全文

法律分析:聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范...查看全文

在实习期间，劳动者尚未与用人单位建立劳动关系，因此无法签署劳动合同。聘任书不能算为劳动合同。公司需要与员工签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

劳动协议不能替代劳动合同，简易合同缺乏劳动合同必备条款，不符合劳动合同法的合同概念，未全面约定双方权利义务的简易合同属于未签订劳动合同的情况。...查看全文

劳动合同的签订对双方的基本利益至关重要，公司不提供劳动合同可能存在多种问题，如无法确定雇佣关系、劳动争议难解决、社会保险缴纳问题以及工资未发放等风险。因此，公司必须在员工入职后30天内签订劳动合同，以保证合法性和正规性。...查看全文

聘用合同可否代替劳动合同 在有些情况下是可以的。实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。 企业签订的聘用合同就是劳动合同，...查看全文

单位用工协议与劳动合同的区别：主体不同、双方关系不同、劳动风险责任主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同不能代替劳动合同。...查看全文

法律解析： 工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。 ...查看全文

工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。...查看全文

律师分析： 工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。 ...查看全文

律师解答： 工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。 ...查看全文

就业协议可以代替劳动合同吗 就业协议不能代替劳动合同。 咱们国家对高校结业生作业协议方面的法令规制简直空白，但一份作业协议书对当下的大学生来说，可谓含义严峻。依据国家的相关规则，大学生作业有必要与用人单位签定《高校结业生作业协议书...查看全文

聘用合同是劳动合同的一种，确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，应在一个月内补办。提前订立合同的话，劳动关系则自用工之日起建立。...查看全文