法律分析：看用人单位的情况，可以跟单位协商要求，出具一个这样的证明，但单位并没有义务这样做。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求...查看全文

一、就业协议可以代替劳动合同吗不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，...查看全文

法律分析：一、入职协议可以代替劳动合同吗入职协议不可以作为劳动合同，缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动...查看全文

三方协议是劳动合同吗三方协议与劳动合同不可互相替代。 三方协议的效力一般在用人单位正式接收毕业生后自行终止,双方应及时签订劳动合同。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情...查看全文

法律分析:用工协议原则上可以代替劳动合同。法律上规定，实际上的用工协议本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的用工协议就是劳动合同，但机关事业单位签定的用工协议不属于劳动法所规...查看全文

用工协议原则上可以代替劳动合同。法律上规定，实际上的用工协议本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的用工协议就是劳动合同，但机关事业单位签定的用工协议不属于劳动法所规范的劳动合同。...查看全文

就业协议可以代替劳动合同吗      就业协议不能代替劳动合同。    &n...查看全文

法律分析：一、劳动协议是实习合同吗不是。实习协议和劳动合同的区别主要在于两者适用的法律不同，实习协议纠纷适用民法典以及其他民事法律，不受劳动法的保护，但是劳动合同纠纷适用劳动法，受劳动法的保护，劳动者与用人...查看全文

法律分析:不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也...查看全文

不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内...查看全文

法律分析：实习协议。实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动...查看全文

聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。《劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证...查看全文

聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...查看全文

律师分析： 实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。 劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动协议不能替代劳动合同，简易合同缺乏劳动合同必备条款，不符合劳动合同法的合同概念，未全面约定双方权利义务的简易合同属于未签订劳动合同的情况。...查看全文

聘用合同是劳动合同的一种，确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，应在一个月内补办。提前订立合同的话，劳动关系则自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同的签订对双方的基本利益至关重要，公司不提供劳动合同可能存在多种问题，如无法确定雇佣关系、劳动争议难解决、社会保险缴纳问题以及工资未发放等风险。因此，公司必须在员工入职后30天内签订劳动合同，以保证合法性和正规性。...查看全文

试用期未签劳动合同是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在试用期内与劳动者订立书面劳动合同。此外，病假规定根据工龄和在单位工作年限给予医疗期，从三个月到二十四个月不等。劳动者在签订劳动合同时，试用期应包含在...查看全文