我是实习生没有五险一金基础工资是3500需要扣个人税吗-法律问答|晖律网

我是实习生没有五险一金基础工资是3500需要扣个人税吗

回答于2024-04-09 阅读（2970）

律师回答

摘要：实习生工资达到个税起征点需缴税，应税额为总工资减除费用六万元及扣除后余额，税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税率。未达起征点则不需缴税。《个人所得税法》规定个人所得税的征收范围、税率和应纳税所得额的计算方法。

实习生的工资如果达到个税的起征点，需要缴税。其应税额是其当年的总工资减除费用六万元以及专项扣除等法定扣除后的余额；税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。但是如果未达到起征点的，则不需要缴税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

延伸阅读

实习生工资待遇：五险一金、税收扣除与个人税
实习生的工资待遇通常涉及到五险一金和个人税收扣除的问题。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些是雇主和员工共同缴纳的。对于实习生来说，是否享有五险一金待遇要看具体的用工形式和公司政策。而个人税收扣除是根据个人所得税法规定，根据个人的收入、家庭状况等因素确定纳税额。对于实习生来说，基础工资为3500元的情况下，需要根据个人所得税法规定计算个人所得税。具体的扣税情况应该参考相关税法法规和个人所得税计算方法。因此，实习生的工资待遇需要根据具体情况和相关法律法规来确定。

结语：实习生的工资待遇通常涉及个人所得税的问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，如果实习生的工资达到个税起征点，需要缴纳个人所得税。应纳税所得额是总工资减去六万元费用和法定扣除后的余额，税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税率。如果工资未达到起征点，则不需要缴税。具体的扣税情况需要根据个人收入和家庭状况等因素计算。因此，实习生的工资待遇需要根据相关法律法规来确定。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第八章附则第五十七条本法公布前已经批准设立的企业，依照当时的税收法律、行政法规规定，享受低税率优惠的，按照国务院规定，可以在本法施行后五年内，逐步过渡到本法规定的税率；享受定期减免税优惠的，按照国务院规定，可以在本法施行后继续享受到期满为止，但因未获利而尚未享受优惠的，优惠期限从本法施行年度起计算。
法律设置的发展对外经济合作和技术交流的特定地区内，以及国务院已规定执行上述地区特殊政策的地区内新设立的国家需要重点扶持的高新技术企业，可以享受过渡性税收优惠，具体办法由国务院规定。
国家已确定的其他鼓励类企业，可以按照国务院规定享受减免税优惠。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第四章税收优惠第八十九条依照本条例第八十七条和第八十八条规定享受减免税优惠的项目，在减免税期限内转让的，受让方自受让之日起，可以在剩余期限内享受规定的减免税优惠；减免税期限届满后转让的，受让方不得就该项目重复享受减免税优惠。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第七章征收管理第一百二十五条企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。

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李鹏霞

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