《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。
劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》39条具体解释是什么
律师回答
摘要：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。该法共分8章98条，旨在保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。劳动合同的无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
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劳动合同法第39条的具体解释与劳动合同的终止相关联
劳动合同法第39条的具体解释与劳动合同的终止相关联。根据该条款，劳动合同可以因多种原因终止，包括双方协商一致、合同期满、劳动者退休、劳动者死亡等。具体解释涉及合同终止的程序、通知期限、赔偿等方面的规定。此外，根据劳动合同法的其他相关条款，如果劳动合同的终止涉及违法行为、不当解雇等情况，劳动者可能有权提起诉讼或索赔。因此，了解劳动合同法第39条的具体解释对于雇主和雇员都非常重要，以确保合同终止的合法性和公平性。
劳动合同法第39条的具体解释与劳动合同的终止相关联。根据该条款，劳动合同可以因多种原因终止，包括双方协商一致、合同期满、劳动者退休、劳动者死亡等。具体解释涉及合同终止的程序、通知期限、赔偿等方面的规定。此外，根据劳动合同法的其他相关条款，如果劳动合同的终止涉及违法行为、不当解雇等情况，劳动者可能有权提起诉讼或索赔。因此，了解劳动合同法第39条的具体解释对于雇主和雇员都非常重要，以确保合同终止的合法性和公平性。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同可以在一定情况下被用人单位解除。这些情况包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位同时建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响等。同时，该法的目的是完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。劳动合同法共分8章98条，包括总则、订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则等内容。劳动合同法第二十六条还规定了劳动合同的无效情形。对于劳动合同的终止，了解具体解释对于双方都非常重要，以确保合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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