年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发...查看全文

年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行形式》和《国务院关于工人退休、退职的暂行形式》(国发...查看全文

年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行机制》和《国务院关于工人退休、退职的暂行机制》(国发...查看全文

60岁以上的老人工伤赔偿根据合同法进行索要赔偿，不受劳动法保护。超过法定退休年龄后，劳动者与用人单位只有劳务关系，不享受工伤保险待遇。受害人可通过人身损害赔偿起诉用人单位，主张赔偿。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害赔偿、伤残赔偿、死...查看全文

律师分析： 60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实...查看全文

律师分析： 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则，自定残之日起按二十年计量。但六十岁以上的，年纪每增加一岁减少2年；七十五岁以上的，按五年计量...查看全文

工伤保险基金根据职工因工致残程度支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。一级至十级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，金额根据工资不同而有所变化；一级至六级伤残的职工可以按月获得伤残津贴，津贴比例根据工资不同而有所变化。...查看全文

一、60岁工人工伤死亡赔偿多少钱 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其...查看全文

60岁以上的工人在工伤赔偿方面，按人身损害来赔偿。年满60岁后，若仍在工作且未领取养老金，则可申请工伤认定。《民法典》规定，提供劳务一方对造成他人损害负侵权责任，可追偿故意或重大过失方。《工伤保险条例》规定，工人因工伤享受医疗待遇...查看全文

60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生...查看全文

法律分析:需要进行工伤认定，然后进行伤残鉴定，根据结果进行赔偿法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...查看全文

60岁以上老人伤残赔偿标准：根据劳动能力丧失程度或伤残等级，按当地城镇居民收入标准计算赔偿金，以二十年为期限，每增加一岁减少一年；营养费根据医疗机构意见确定。...查看全文

超龄劳动者退休后不受劳动法保护，工伤赔偿不适用。但根据合同法，仍可要求赔偿。超龄劳动者与用人单位只有劳务关系，不享受劳动关系下的保护和工伤保险。...查看全文

法律分析：按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。但未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定。...查看全文

法律分析： 60岁以上的，一般不是按工伤来赔偿，而是按人身损害来赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。但未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老...查看全文

法律分析： 按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。但未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定。 法律依据： 《工伤...查看全文

60岁以上在用人单位做工受伤，不属于工伤，所以不涉及工伤赔偿标准的问题。根据《民法典》第一千一百七十九条，应根据人身损害的标准来赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，误工减少的收入，残疾赔偿金，...查看全文

60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及...查看全文

60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生...查看全文

法律分析:60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交...查看全文