60岁以上在用人单位做工受伤，不属于工伤，所以不涉及工伤赔偿标准的问题。具体可以依据人身损害的标准来赔偿。
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤赔偿标准：60岁以上老年人的规定
律师回答
摘要：60岁以上在用人单位做工受伤，不属于工伤，所以不涉及工伤赔偿标准的问题。根据《民法典》第一千一百七十九条，应根据人身损害的标准来赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，误工减少的收入，残疾赔偿金，丧葬费和死亡赔偿金。
延伸阅读
工伤赔偿标准调整：针对年龄因素的新规定
根据最新的工伤赔偿标准调整，针对年龄因素的新规定已经实施。根据这一规定，对于60岁以上的老年人，工伤赔偿标准将进行相应的调整。这一举措旨在更好地保护老年工人的权益，充分考虑到他们在工作中可能面临的身体健康风险和恢复能力的下降。根据新规定，60岁以上的老年工人在发生工伤时将享受更高的赔偿标准，以确保他们能够得到合理的经济补偿和医疗保障。这一调整也反映了社会对老年工人的尊重和关爱，为他们提供了更好的保障和福利。
根据最新的工伤赔偿标准调整，针对年龄因素的新规定已经实施。根据这一规定，对于60岁以上的老年人，工伤赔偿标准将进行相应的调整。这一举措旨在更好地保护老年工人的权益，充分考虑到他们在工作中可能面临的身体健康风险和恢复能力的下降。根据新规定，60岁以上的老年工人在发生工伤时将享受更高的赔偿标准，以确保他们能够得到合理的经济补偿和医疗保障。这一调整也反映了社会对老年工人的尊重和关爱，为他们提供了更好的保障和福利。
结语：在60岁以上的老年人在用人单位工作受伤的情况下，由于不属于工伤范畴，工伤赔偿标准并不适用。然而，根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，可以依据人身损害的标准来进行赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成残疾的情况，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于造成死亡的情况，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。最新的工伤赔偿标准调整中，特别针对年龄因素对60岁以上的老年人进行了调整，以更好地保护他们的权益。这一调整体现了社会对老年工人的尊重和关爱，为他们提供了更好的保障和福利。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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