1、签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。
2、若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
3、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
4、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
试用期劳动合同在手上吗
律师回答
摘要：劳动合同的签订与试用期规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后需在一个月内签订书面劳动合同，否则单位将承担法律责任。若合同内有试用期规定，则试用期过后才是正式员工；无试用期约定的合同立即生效。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。固定期限合同可约定最低三个月的试用期，一年至三年合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限合同试用期不得超过六个月。
延伸阅读
如何确认和处理试用期劳动合同
确认和处理试用期劳动合同是确保雇佣关系合法有效的重要步骤。首先，确认合同的存在和有效性，核对合同中的基本信息，例如双方的身份信息、合同期限、薪酬待遇等。其次，了解试用期的具体规定，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、终止合同的条件等。如果合同有争议，可以寻求法律意见或咨询劳动监察部门。在处理合同方面，建议遵守合同约定，及时履行双方的义务，如支付工资、提供必要的培训等。如果需要终止合同，应遵守法定程序，并与对方进行协商或解决争议。最后，保留合同的副本和相关证据，以备将来可能出现的争议或纠纷。确保在试用期劳动合同的确认和处理过程中遵守相关法律法规，以维护双方的权益和合法权益。
确认和处理试用期劳动合同是确保雇佣关系合法有效的重要步骤。首先，确认合同的存在和有效性，核对合同中的基本信息，例如双方的身份信息、合同期限、薪酬待遇等。其次，了解试用期的具体规定，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、终止合同的条件等。如果合同有争议，可以寻求法律意见或咨询劳动监察部门。在处理合同方面，建议遵守合同约定，及时履行双方的义务，如支付工资、提供必要的培训等。如果需要终止合同，应遵守法定程序，并与对方进行协商或解决争议。最后，保留合同的副本和相关证据，以备将来可能出现的争议或纠纷。确保在试用期劳动合同的确认和处理过程中遵守相关法律法规，以维护双方的权益和合法权益。
结语：根据以上法律规定，签订劳动合同并不意味着成为正式员工。单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。若合同内有试用期规定，则试用期结束后方为正式员工；若无试用期约定，则签订合同即为正式员工。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上可约定试用期，但最长不得超过六个月。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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