法律分析:试用期签订的劳动合同是有效的。试用期要签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用...查看全文

法律分析：一、试用期内劳动合同生效吗试用期内劳动合同生效。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的...查看全文

法律分析：一、试用期劳动合同有效吗签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

　一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字的，你可能疑惑对于劳动合同没盖章生效吗的问题。事实上根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在...查看全文

法律分析：试用期是包含在劳动合同期限内的。如果只单独约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的期限也要符合法律的规定，而不是随意约定。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第十九...查看全文

法律分析： 劳动合同不是在试用期后签。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同不在试用期后签，超过一个月未签订劳动合同应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应每月支付两倍工资；满一年未签订劳动合同的，应支付两...查看全文

劳动合同的签订与试用期规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后需在一个月内签订书面劳动合同，否则单位将承担法律责任。若合同内有试用期规定，则试用期过后才是正式员工；无试用期约定的合同立即生效。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一...查看全文

法律分析:在试用期是可以解除劳动合同的。如果是劳动者要解除合同，可以通过提前三日通知用人单位等方式来解约；如果是用人单位要解除合同，可以通过协商一致、依法行使单方面的合同解除权等方式来解约。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：试用期算在劳动合同期限内，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:试用期在劳动合同期限内。但是如果劳动合同中仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此单位与劳动者要约定试用期的，则应当把试用期的期限和劳动合同的期限都依法约定好。法律依据:《《中华...查看全文

　一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字的，你可能疑惑对于劳动合同没盖章生效嘛的问题。事实上根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规章，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在...查看全文

　一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字的，你可能疑惑对于劳动合同没盖章生效么的问题。事实上根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在...查看全文

劳动合同中未约定期限，但其他内容合法完备，合同成立且生效，试用期变为合同期限。根据《劳动合同法》，试用期不超过一定时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的合同期限不满三个月。试用期工资不低于最低工资标准。...查看全文

有效。 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同试用期有效吗1、试用期不签合同不合法。2、试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。3、建立...查看全文

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期的期限应该符合下面的要求：(1)劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；(2)满六个月不满一年的，试用期不得超...查看全文

法律分析：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同内容规定的必备条款包括： (1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式; (2)工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同内容规定的必备条款包括： (1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式; (2)工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文