劳动合同中仅约定试用期条款，没有约定劳动合同的期限，但其他内容仍然完备合法的，劳动合同成立，自双方签字盖章后合同就生效，需要按合同的约定来履行，但是试用期本身是不成立的，变为劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同是不是试用期后才生效?
律师回答
摘要：劳动合同中未约定期限，但其他内容合法完备，合同成立且生效，试用期变为合同期限。根据《劳动合同法》，试用期不超过一定时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的合同期限不满三个月。试用期工资不低于最低工资标准。
延伸阅读
劳动合同试用期后是否立即生效？
根据劳动法的规定，劳动合同试用期的结束并不意味着合同立即生效。试用期的目的是为雇主和雇员提供一个相互了解和评估的阶段。一旦试用期结束，雇主可以根据员工的表现和工作情况，决定是否与其签订正式的劳动合同。如果雇主决定与员工继续合作，双方应当在试用期结束后尽快签订正式的劳动合同，并明确约定合同生效的日期。因此，劳动合同试用期后并不立即生效，而是需要双方达成一致并签署正式合同后生效。
根据劳动法的规定，劳动合同试用期的结束并不意味着合同立即生效。试用期的目的是为雇主和雇员提供一个相互了解和评估的阶段。一旦试用期结束，雇主可以根据员工的表现和工作情况，决定是否与其签订正式的劳动合同。如果雇主决定与员工继续合作，双方应当在试用期结束后尽快签订正式的劳动合同，并明确约定合同生效的日期。因此，劳动合同试用期后并不立即生效，而是需要双方达成一致并签署正式合同后生效。
结语：根据劳动法规定，劳动合同试用期的结束并不意味着合同立即生效。试用期的目的是为雇主和雇员提供一个相互了解和评估的阶段。一旦试用期结束，雇主可以根据员工的表现和工作情况，决定是否与其签订正式的劳动合同。如果雇主决定与员工继续合作，双方应当在试用期结束后尽快签订正式的劳动合同，并明确约定合同生效的日期。因此，劳动合同试用期后并不立即生效，而是需要双方达成一致并签署正式合同后生效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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