是的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
独立试用期合同是不是就是短期劳动合同
律师回答
摘要：劳动合同中约定的试用期是合法有效的，试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条的规定进行限定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，除非劳动者违反法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同。
延伸阅读
独立试用期合同与短期劳动合同的异同点和适用范围
独立试用期合同与短期劳动合同在某些方面存在异同点。首先，独立试用期合同是一种特殊类型的劳动合同，用于雇主与员工之间的试用期。它通常具有较短的时间期限，用于评估员工的工作表现和适应能力。相比之下，短期劳动合同是一种具有明确时间期限的劳动合同，用于短期雇佣需求，例如项目工作或季节性工作。独立试用期合同的适用范围主要是为了保护雇主的利益和筛选合适的员工，而短期劳动合同更多地满足雇主短期用工需求。因此，虽然两者都涉及较短的劳动合同期限，但其目的和适用范围存在一定差异。
独立试用期合同与短期劳动合同在某些方面存在异同点。首先，独立试用期合同是一种特殊类型的劳动合同，用于雇主与员工之间的试用期。它通常具有较短的时间期限，用于评估员工的工作表现和适应能力。相比之下，短期劳动合同是一种具有明确时间期限的劳动合同，用于短期雇佣需求，例如项目工作或季节性工作。独立试用期合同的适用范围主要是为了保护雇主的利益和筛选合适的员工，而短期劳动合同更多地满足雇主短期用工需求。因此，虽然两者都涉及较短的劳动合同期限，但其目的和适用范围存在一定差异。
结语：根据《劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，试用期的最长期限根据劳动合同期限的长短而有所不同。在试用期内，除非符合法律规定的情形，雇主不得解除劳动合同。试用期期间的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。独立试用期合同与短期劳动合同在目的和适用范围上存在差异。独立试用期合同用于评估员工的工作表现和适应能力，而短期劳动合同则满足雇主短期用工需求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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