一、试用期协议属于劳动合同吗试用期协议属于劳动合同的。单独签订的试用期协议，其实就是一份固定期限劳动合同，但仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三年以上固定期...查看全文

法律分析:试用期是劳动合同的一部分。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同，将试用期与劳动合同分开的做法违反劳动法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者...查看全文

法律分析：试用期协议是劳动合同，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订正式的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后，公司不需要再签订新的合同。法律依据：...查看全文

法律解析： 试用期是劳动合同的一部分。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同，将试用期与劳动合同分开的做法违反劳动法规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...查看全文

一、试用期协议算是劳动合同吗试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报...查看全文

法律分析：一试用期临时用工协议是算劳动合同吗?临时用工协议不算劳动合同。二、临时用工的工伤赔偿问题（一）虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，...查看全文

试用期合同属于劳动合同。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工...查看全文

律师解答： 劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

法律解析： 劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

法律分析：1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，...查看全文

法律分析：只要该劳动协议是双方当事人真实的意思表示，并且协议的内容合法的，则该劳动协议有效。因为劳动协议具备劳动合同应当具备的条款，其本质就是一份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务...查看全文

法律分析： 只要该劳动协议是双方当事人真实的意思表示，并且协议的内容合法的，则该劳动协议有效。因为劳动协议具备劳动合同应当具备的条款，其本质就是一份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ...查看全文

法律分析：只要该劳动协议是双方当事人真实的意思表示，并且协议的内容合法的，则该劳动协议有效。因为劳动协议具备劳动合同应当具备的条款，其本质就是一份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务...查看全文

律师分析： 就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建...查看全文

法律分析： 1、就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时...查看全文

法律解析： 就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...查看全文

律师分析： 就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...查看全文

法律分析:就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

试用合同书是劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》规定，劳动合同是确立劳动关系、明确权利和义务的协议。劳动者加入用人单位，承担工作并遵守规章制度；用人单位应安排工作、支付报酬并提供劳动条件，...查看全文