司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用...查看全文

法律分析：单独签订试用期合同是不合法的，根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是只能约定一次试用期，并且如果劳动合同只约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中...查看全文

试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,应当签订劳动合同。根据《劳动法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳...查看全文

用人单位不能将试用期与劳动合同分隔开来，只签试用期合同违反《劳动法》。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同应明确双方权利和义务，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工...查看全文

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在...查看全文

律师分析： 试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的...查看全文

律师分析:试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动...查看全文

单独签订试用期合同是否合法？劳动法规定了试用期的期限和条件。试用期合同不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于最低标准。用人单位单独签订试用期合同可能违法，浪费固定...查看全文

试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反《劳动法》规章的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用...查看全文

试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反《劳动法》规定的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用...查看全文

法律分析:试用期不用单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反《劳动法》规定的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用...查看全文

不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第三款的规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合...查看全文

法律解析： 试用期是不可以单独设立的，试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以...查看全文

法律分析:试用期是不可以单独设立的，试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

法律分析：一、独立试用期合同是不是就是短期劳动合同是的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、什么是试用期试用期指的是企业对新招聘的员工进行...查看全文

劳动合同中约定的试用期是合法有效的，试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条的规定进行限定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，除非劳动者...查看全文

法律分析：一、该劳动合同的试用期能否成立1、试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。2、法律依据...查看全文

约定试用期的劳动合同，如果没有单独约定合同期限，则该试用期应视为整个合同期限。根据相关法律规定，劳动合同可以包含试用期，但试用期必须在合同期限内。如果只约定了试用期而没有约定合同期限，那么试用期将被视为整个合同期限。...查看全文