投诉用人单位的方法-法律问答|晖律网

投诉用人单位的方法

回答于2024-05-03 阅读（1472）

律师回答

摘要：如何投诉用人单位及所需资料。投诉方式包括电话举报、在线举报、现场举报等。法律依据为《中华人民共和国劳动法》。投诉所需资料包括投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册、相关合同等。集体投诉还需提交推荐委托文书。

一、如何投诉用人单位
1、投诉用人单位方式：拨打12333进行举报;拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报;登录当地劳动保障部门举报;直接携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门举报;其他方式。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
二、进行劳动投诉需要哪些资料
1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。
2、投诉人或举报人的身份证复印件。
3、考勤记录。
4、拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）。
5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
6、集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

延伸阅读

探讨职场纠纷解决的法律途径
职场纠纷是在工作环境中可能发生的冲突和争议。解决职场纠纷的法律途径有多种选择。首先，当事人可以尝试通过内部解决机制解决纠纷，例如与雇主或同事进行沟通、协商或调解。如果内部解决不了问题，当事人可以寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构或劳动法庭。这些机构可以提供公正的仲裁或审判，以解决纠纷。另外，当事人还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以了解自己的权益和法律途径。总之，职场纠纷解决的法律途径多种多样，当事人应根据具体情况选择最适合自己的方式来解决纠纷，以维护自身权益。

结语：通过以上所列举的方式，您可以选择适合自己的方式来投诉用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正。如果您需要进行劳动投诉，您需要准备相应的资料，如投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册等。同时，如果您需要集体投诉，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。解决职场纠纷的法律途径有多种选择，包括内部解决、第三方协助和法律援助等。您应根据具体情况选择最适合自己的方式来维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章教师和其他教育工作者第三十四条国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章职业教育的实施第二十一条县级以上地方人民政府应当举办或者参与举办发挥骨干和示范作用的职业学校、职业培训机构，对社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构给予指导和扶持。
国家根据产业布局和行业发展需要，采取措施，大力发展先进制造等产业需要的新兴专业，支持高水平职业学校、专业建设。
国家采取措施，加快培养托育、护理、康养、家政等方面技术技能人才。

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王笛

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