法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他...查看全文

劳动者若满足以下情况之一，单位不得无故解除劳动合同或经济性裁员：女职工在怀孕、分娩或哺乳期间；在同一单位工作满15年，且距离法定退休年龄不到5年；在规定的医疗期内因疾病或非工伤；其他情况。...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形的。可以解除劳动合同。法...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

用人单位不得解除合同的情况包括：职工患职业病或因工负伤丧失劳动能力，患病或负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及其他法律法规规定的情形。企业必须保障职工的合法权益，即使合同期限届满，也不得解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4...查看全文

律师解答： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的...查看全文

法律规定下列情形下用人方不得解除合同：1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或负伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他...查看全文

单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；诊断或医学观察期间疑似职业病病人；在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者；女职工在孕期...查看全文

法律分析：一、哪些情况下用人单位不得解除劳动合同1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业...查看全文

法律分析：用人单位可以合法解除劳动合同的情形： _x000D_ 1、不符合录用条件； _x000D_ 2、违反公司制度； _x000D_ 3、给公司带来损害的； _x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己...查看全文

法律分析： 用人单位不得解除劳动合同的情况如下：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。 法律依据...查看全文

法律分析： 有以下情况的出现，用人单位不得解除劳动合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。 ...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业病健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析：用人单位可以解除合同的情形：一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；二、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三、劳动者对用人单位利益造成重大损害的；四、劳动者被依法追究刑事责任的。法律...查看全文