法律解析： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4...查看全文

律师解答： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4...查看全文

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊...查看全文

法律分析： 用人单位不得解除劳动合同的情况如下：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。 法律依据...查看全文

法律分析： 有以下情况的出现，用人单位不得解除劳动合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。 ...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业病健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

职业病危害作业劳动者未进行职业健康检查，疑似职业病病人，患职业病或因工负伤导致丧失劳动能力，医疗期内的患病者，女职工在孕期、产期、哺乳期的保护。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的情形:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；用人单位与劳动者协商一致后解除；...查看全文

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能...查看全文

法律分析:除员工具有重大过错或者双方协商一致的情形外，用人单位在下列情况下不能解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者在本单位患职业病的；或者患病的劳动者还在规定的医疗期内的等。...查看全文

法律分析： 下列情形下，用人单位不得解除劳动合同： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在怀孕、产期、哺乳期内的等。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 劳动者是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等法律、行政法规规...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...查看全文

法律分析：用人单位可以合法解除劳动合同的情形： _x000D_ 1、不符合录用条件； _x000D_ 2、违反公司制度； _x000D_ 3、给公司带来损害的； _x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

劳动合同解除的条件包括：协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位有劳动关系且影响工作、欺诈变更合同、刑事责任、疾病或非工伤无法工作、不能胜任工作、客观情况变化无法履行合同、企业破产或困难、转产或裁员、其他客观经济...查看全文