员工在上班时出现意外事故，如果属于工伤的，单位应当及时为员工申请工伤认定；如果单位不申请的，则员工可以依法自行提出申请；如果不属于工伤，则可以依法请求相应的责任人担责。...查看全文

法律分析：1、员工在上班时出现意外事故，如果属于工伤的，单位应当及时为员工申请工伤认定；如果单位不申请的，则员工可以依法自行提出申请；如果不属于工伤，则可以依法请求相应的责任人担责。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十七条，...查看全文

法律分析：一、员工在上班时出现意外事故怎么办1、员工在上班时出现意外事故，如果属于工伤的，单位应当及时为员工申请工伤认定；如果单位不申请的，则员工可以依法自行提出申请；如果不属于工伤，则可以依法请求相应的责任人担责。...查看全文

法律分析：一、在上班路上出现意外工伤工资怎么算这是必须的，即享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

交通事故处理原则：立即停车保护现场，无人身伤亡且无争议可撤离现场恢复交通，自行协商损害赔偿；有人身伤亡立即抢救并报告警方。法律依据：《道路交通安全法》第七十条。...查看全文

补课班学生受伤了首先可以根据伤者的伤情判断是否需要将伤者送至医院，并结合《学生伤害事故处理办法》的相关规定判断学校、教师等事项需要承担相应的责任，对于学校等需要担责的情形，伤者可以向责任方提出获得损害赔偿金等的请求。一...查看全文

律师解答： 出现意外事故任何人不准破坏现场；出现意外事故衡量是否要去医院治疗；出现意外及时写工伤报告书及意外事故调查报告的格式内容进行调查分析意外事故的原因及措施；出现工伤必须在24小时内上报到人事科,人事科在24小时内上报到社保...查看全文

法律解析： 前提是单位有没有给你参加工伤保险，已参加的前提下，应该在你发生工伤的48小时之内向当地的社保局报案，然后在一个月内给你申请工伤认定。在认定期间，单位应该为你治疗，费用由单位承担。还要付你的营养费，如果你想知道具体的细则...查看全文

法律解析： 前提是单位有没有给你参加工伤保险，已参加的前提下，应该在你发生工伤的48小时之内向当地的社保局报案，然后在一个月内给你申请工伤认定。在认定期间，单位应该为你治疗，费用由单位承担。还要付你的营养费，如果你想知道具体的细则...查看全文

法律分析:员工上班发生工伤事故的处理方法:由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；在取得工伤认定决定书之后，持决定书和医疗费用的凭证等材料到当地的社保经办机构申请工伤赔偿，通过审核后，按核...查看全文

1、立即报警。上下班途中发生交通事故，需要有交警大队出示事故认定书，进行责任划分。所以，一旦发生交通事故，应立即报警。2、立即告知所在公司的人事部门。发生工伤事故后，及时通知人事部门，以便人事部门能及时进行工伤上报和工伤备案等工作...查看全文

医院意外事故的诉讼流程和要点。 重点总结：医患关系下的医疗纠纷诉讼，患方可选择提起医疗侵权民事赔偿或医疗技术服务合同纠纷诉讼，需满足受理条件并提交相关材料和证据；法院一般委托医学会进行医疗事故技术鉴定，律师可协助再次鉴定申请；医疗...查看全文

对于临时工在上下班途中发生事故，若被认定为工伤，根据劳动关系，用人单位负责；若是劳务关系，用工单位负责。若被认定非工伤，责任则落在侵权人身上。...查看全文

员工不按时上班，处理方式如下：用人单位应催促员工上班，并拒绝支付旷工期间的工资；如造成用人单位损失，可通过扣除工资来赔偿损失；如果违反严重用人单位规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文

建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起3内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...查看全文

1、在上班的路上，出了车祸，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。2、在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任的，也是可以认定为工伤的，所以老板也是要承担一定责任的，那就需要看看交...查看全文

1、在上班的路上，出了车祸，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。      2、在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任...查看全文

交通事故造成的工伤需要老板承担责任，根据交管部门的事故认定书确定责任比例和花费。根据规定，赔偿义务人应赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用，以及因伤致残导致的生活费、残疾赔偿金、康复费等。...查看全文

在厂里出现事故的，处理如下： 1、事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告； 2、公司应急小组组成临时应急救援小组，开展救援工作，排除险情； 3、单位负责人1小时内向事故发生地安全生产监督管理部门报告； 4、有关部门和人员进行抢...查看全文

法律解析： 上班两天出现意外算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文