劳动合同到期后不续签，劳动者有补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。若单位提出续签但劳动者不同意或劳动者主动不续签，则无补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，以下情形需支付经济补偿：劳动者解除合同、单位与劳动...查看全文

员工故意不签订劳动合同，用人单位无需赔偿；但如果用人单位在续签合同时降低报酬等导致员工不签订，需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向员工支付经济补偿，包括劳动者解除合同、用人单位与员工协商解除合同、用人单位...查看全文

你好,转第三方的实质是单位解除劳动合同,与第三方(劳务派遣单位)签订劳动合同。单位只能与你协商,经你同意后可以解除劳动合同,但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不...查看全文

律师分析： 单位只能和你协商解除劳动合同，必须经过你同意，你不同意的在无其它正当理由的情况下单位不得单方面解除劳动合同，否则违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，...查看全文

法律分析:单位只能和你协商解除劳动合同，必须经过你同意，你不同意的在无其它正当理由的情况下单位不得单方面解除劳动合同，否则违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔...查看全文

单位只能和你协商解除劳动合同，必须经过你同意，你不同意的在无其它正当理由的情况下单位不得单方面解除劳动合同，否则违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资，解雇员工需按工龄支付经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地...查看全文

是可以的,合同期满,公司续签合同,员工不同意。用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的。用人单位续签劳动合同第三人属于用人单位维护或改善劳动合同约定的条件而续签劳动合同的。劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以向用人单位所在地的劳动者仲...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

法律分析：一、第三次合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同有补偿，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资;其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动...查看全文

法律分析:签合同没有第三方如果当事人均在合同书上签名、盖章或者按指印的成立。或者当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。签订合同应当具有两方或者两方以上当事人，没有第三方不影响合同成立。法律依据...查看全文

法律分析：签合同没有第三方也是可以成立的。只要双方当事人是在平等自愿的原则下签订的合同，而且没有违反国家法律、社会公德、公共利益等，合同同样是成立的。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：...查看全文

与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性...查看全文

劳动合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿，除非续签条件有改善。根据相关法律规定，除非劳动者同意续签，否则终止固定期限劳动合同的用人单位需支付经济补偿。...查看全文

转签劳动合同第三方是不合法的，根据我国法律规定，对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的，是违法行为，双方在签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。一、转签劳...查看全文

法律分析：一、转签劳动合同第三方合法吗?合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...查看全文

第三方到期债权异议被驳回怎么办如果您是超市第三方人员，您的合同还没有到期但您已经想要辞职，您需要遵守劳动合同约定的解除方式和期限。通常情况下，双方在签订劳动合同时就已经约定好了解除合同方式和期限。 如果您想要提前解除劳动合同，应当...查看全文

外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，...查看全文

律师分析:外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务...查看全文