对于档案造假行为，具体如何处理，可以参考第九条的规定，当档案中有明确的档案造假行为情况的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。
其中，1、情节较轻的、给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；
2、情节较重的、给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；
3、情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。
4、干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；
5、涉嫌违法犯罪的；由司法机关依据有关法律规定处理。
处理档案造假的方法
律师回答
摘要：对于档案造假行为的处理，根据第九条的规定，情节轻的可以批评教育、责令检查；情节重的可以停职、调离岗位；情节严重或造成恶劣影响的可以引咎辞职、免职；干部档案造假涉嫌违纪的由纪检监察机关处理；涉嫌违法犯罪的由司法机关处理。
延伸阅读
应对档案造假的策略和措施
应对档案造假的策略和措施可以从多个方面着手。首先，建立健全的档案管理制度是关键。加强档案管理人员的培训，确保他们具备专业知识和技能，能够识别和防范造假行为。其次，采用技术手段加强档案的安全性，例如使用数字签名、加密技术和防篡改措施，确保档案的真实性和完整性。此外，建立举报机制，鼓励员工主动报告档案造假行为，并保护举报人的合法权益。同时，加强内部审计和监督，定期对档案进行检查和核实，及时发现和处理造假行为。最后，加强法律法规的宣传和教育，提高全员的法律意识，增强对档案造假行为的警惕性。通过综合应对策略和措施，可以有效防范和应对档案造假行为，维护档案的真实性和可信度。
应对档案造假的策略和措施可以从多个方面着手。首先，建立健全的档案管理制度是关键。加强档案管理人员的培训，确保他们具备专业知识和技能，能够识别和防范造假行为。其次，采用技术手段加强档案的安全性，例如使用数字签名、加密技术和防篡改措施，确保档案的真实性和完整性。此外，建立举报机制，鼓励员工主动报告档案造假行为，并保护举报人的合法权益。同时，加强内部审计和监督，定期对档案进行检查和核实，及时发现和处理造假行为。最后，加强法律法规的宣传和教育，提高全员的法律意识，增强对档案造假行为的警惕性。通过综合应对策略和措施，可以有效防范和应对档案造假行为，维护档案的真实性和可信度。
结语：对于档案造假行为，应根据第九条的规定进行相应处理。轻微情节可给予批评教育、书面检查、诫勉处理；较重情节可停职检查、调离岗位、限制提拔使用；严重情节或造成恶劣影响者应引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。干部人事档案造假涉嫌违纪应由纪检监察机关依据党纪处分条例等处理；涉嫌违法犯罪应由司法机关依法处理。同时，建立健全档案管理制度、加强安全措施、建立举报机制、加强内部审计和监督、提高法律意识，可有效防范和应对档案造假行为，维护档案的真实性和可信度。
法律依据
《干部人事档案造假问题处理办法》第六条有下列情形之一的，对当事人进行处理：
（一）直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的；
（二）本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，本人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的；
（三）对档案中有关问题，拒不配合组织调查，不如实说明情况或者提供虚假情况的；
（四）存在其他违规违纪违法情形的。
（一）直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的；
（二）本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，本人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的；
（三）对档案中有关问题，拒不配合组织调查，不如实说明情况或者提供虚假情况的；
（四）存在其他违规违纪违法情形的。
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