合并员工档案的处理方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司合并员工档案怎么处理？

律师分析：公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...查看全文

问公司合并员工档案怎么处理

答

法律解析：公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...查看全文

问公司合并员工档案如何处理

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法律分析：公司合并员工档案怎样处理依据劳动合同法的规定，公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，...查看全文

问企业合并员工档案怎么处理？

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律师解答：公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...查看全文

问离职员工档案处理方式

答

离职手续对劳动者今后就业至关重要，旷工离职会给劳动者带来负面影响，可能被列入黑名单，难以再次进入该公司。此外，没有办理相关离职手续会影响社保、档案、信贷等方面，给今后找工作带来各种问题。因此，劳动者应依法办理离职手续，避免不必要的...查看全文

问处理档案造假的方法

答

对于档案造假行为的处理，根据第九条的规定，情节轻的可以批评教育、责令检查；情节重的可以停职、调离岗位；情节严重或造成恶劣影响的可以引咎辞职、免职；干部档案造假涉嫌违纪的由纪检监察机关处理；涉嫌违法犯罪的由司法机关处理。...查看全文

问合并案件处理的原则与方法

答

并案处理是指当事人的诉讼标的相同或属于同一种类，法院认为可以合并处理的情况，也称共同诉讼。其中一方当事人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他人具有效力。...查看全文

问员工档案丢失怎么处理

答

法律解析： 1、和单位协商，由单位为员工补办员工档案。 2、如果无法协商，可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。 3、可以通过诉讼要求单位恢复原状（补办员工档案）、赔偿损失（与档案相关，因档案丢失无法享受各项保险、工...查看全文

问员工离职后档案如何处理

答

法律分析：一、员工离职后档案如何处理？劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔19...查看全文

问公司吸收合并后员工的处理

答

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如...查看全文

问团员档案袋遗失处理办法

答

如需补办入团志愿书或开具入团基本情况证明材料，请联系学校团委核查并加盖公章。如原发展你入团的团委不是现在所在的学校团委，请原团委核查并加盖公章。入团志愿书或证明材料需保存于团员档案，由人事档案管理部门或学校团委统一管理。...查看全文

问企业合并员工怎么处理？

答

法律解析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

问公司合并员工怎么处理

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问企业合并员工怎么处理？

答

法律解析：公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力...查看全文

问企业对被裁员工的档案如何处理

答

法律分析:企业对被裁员工的档，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，并且要通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。法律依据:《企业职工档案管理...查看全文

问企业对被裁员工的档案如何处理

答

法律解析：根据法律规定，企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。因为被裁员工的档案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”，由户口所在地的劳动组织人事部负责被裁员工档案的保管及日常...查看全文

问企业对被裁员工的档案如何处理？

答

律师分析：根据法律规定，企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。因为被裁员工的档案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”，由户口所在地的劳动组织人事部负责被裁员工档案的保管及日常...查看全文

问国企辞退员工档案如何处理？

答

1.国家对于档案的相关规定《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案”。《企业职工档案管理工作规定》第1...查看全文

问处理员工罢工的方法

答

罢工行为是劳动者维护自身权益的一种方式，不违法但违反劳动合约，用人单位可拒付工资。劳动合同法规定，劳动者有权拒绝违章指挥和危险作业，用人单位违反法律责任。劳动者可解除合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、使...查看全文

问处理员工旷工的方法

答

员工旷工处理方式及辞退程序：第一次口头或书面警告，第二次全公司通报批评并记大过处分，第三次开除或劝退。辞退旷工员工步骤：确认违反规章制度，通知并解除劳动合同，办理离职手续、结清工资，停缴社保并备注人事台帐。...查看全文