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根据劳动法规定,如果员工在离开原雇主后立即找到新的工作,他们有权在解除劳动合同后的15天内将个人档案转移到新雇主。如果员工在离开原雇主后未能找到新的工作,他们可以将档案暂存在人才市场等能够托管档案的机构。此外,员工在辞职前需要提前...查看全文
法律分析:一、员工离职后档案如何处理?劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔19...查看全文
公司合并后,员工档案的处理是由合并后的用人单位继承履行原有的劳动合同。如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致无法履行合同,用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的情况下,需要进一步解决。...查看全文
在处理档案迁移问题时,首先要考虑原单位和新单位对档案的规定。有些单位可能不接受档案的转移,但仍有一些公司要求在入职时必须一同转入档案。为了保证工龄的计算和享受退休等权益,档案应妥善保管在人事局,而非个人手中。此外,可以选择将档案转...查看全文
职场就如集市人来人往,绝大部分公司总是有员工不停的辞职。或许是因为找到了一份更好的工作,或许觉得目前的工作没有发展。那在辞职后档案怎么处理呢?小编为您搜集整理了相关资料,希望能帮助您解决这个问题。 一,直接转移到新单位 如果单位...查看全文
企业在处理职工停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题时,必须依据相关法律法规严格办理。如果没有法律依据,企业不能扣发工资和生活费。法律规定明确,企业在停职停薪处分员工时,必须确定员工的行为是否符合企业规章制度,并且规章制度是否允许...查看全文
劳动者辞职后,个人档案应由用人单位转送新单位或劳动部门下的公共就业服务机构。具体操作方法包括获取离职证明、咨询人事部门、到人才交流服务中心开具调档函,并携带相关证件到档案存放地点办理转移手续。最后,档案将通过邮局的机要渠道送至家乡...查看全文
律师解答: 从国企辞职,除了要走一遍辞职流程外,最另人揪心的便是辞职后的档案要如何处理,相信很多人在这个问题上都是不太熟悉也不懂该如何处理的。从国企辞职后,档案肯定是无法放在原单位了,但是档案也不是个人随身带走的,我们只能把档案转...查看全文
法律分析:劳动者离职后如果尚未找到新单位的,可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管;如果及时找到新单位的,则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
人事档案是记录个人经历、政治面貌等情况的文件材料,对个人转正、职称申报等有重要作用。档案可存放于人才市场、户籍人事局或新单位。人事档案收集员工履历、鉴定、政治历史等文件,反映员工个人全貌,需要及时补充新材料以缩短与员工实际情况的“...查看全文
公司离职后,不能自己带走档案。根据规定,档案应由单位在一个月内转交新单位或人才市场,只能通过机要交通或派专人送取,不准自带或邮寄。档案留在个人手中会成为死档,影响个人学习生活。...查看全文
辞职后的档案处理程序:1、直接转移到新单位;2、存档部门托管。解除劳动关系程序:1、递交解除申请书;2、审批;3、工作交接;4、结算工资福利;5、签字领取;6、办理档案转移;7、办理社保和公积金转移;8、开具解除合同证明。...查看全文
试用期员工辞职,无需用人单位同意。劳动者可提前3天书面通知用人单位解除劳动合同,无需提供辞职申请表。辞职可通过快递或挂号信邮寄,保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续,可申请劳动仲裁解决。试用期辞职应提前3天书面告知用人单...查看全文
员工离职未休年假应按工作时间折算并支付工资,不足1天不支付。已安排年假多于折算假期的不扣回。不享受年假的情形包括:寒暑假多于年假、请事假累计20天以上不扣工资、请病假累计2个月以上(工作满1年不满10年)、请病假累计3个月以上(工...查看全文
法律解析: 1、和单位协商,由单位为员工补办员工档案。 2、如果无法协商,可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。 3、可以通过诉讼要求单位恢复原状(补办员工档案)、赔偿损失(与档案相关,因档案丢失无法享受各项保险、工...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动者提前通知用人单位三十天书面辞职不需要支付违约金,试用期内提前三天通知也可解除合同。未缴社保可以向劳动监察部门投诉。...查看全文
国企辞职后,档案应在一个月内转交新单位或街道劳动部门。国有企业可以依法辞退不符合条件、违规、失职、双聘影响工作、欺诈、犯罪的员工。被行政单位辞退的可能会受到影响,再考公务员较困难。...查看全文
离职后档案怎么处理 辞职后,档案问题,需要根据自己找工作情况,可以选择存放人才市场、户籍人事局;或者先找工作,然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案,就将档案转移到单位所在地的人才服务中心,定期缴纳托管费用...查看全文
事业单位在编人员辞职后,应办理档案转移手续,凭调档函去人才市场或档案管理机构转调档案到人才流动服务机构管理。根据相关规定,流动人员人事档案由人才流动服务机构管理,不得个人保管或其他单位擅自管理。人事档案在个人转正定级、职称申报、办...查看全文
公司对新员工入职的流程和要求进行了详细介绍。新员工需填写《员工履历表》和发放《制度汇编》以了解公司工作知识。然后按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续,并确认调入人事档案的时间。公司还会向新员工介绍管理层,并带其到部门,由总经...查看全文
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