离职后档案怎么处理
辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用即可。离职后员工档案转移的流程：(1)由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案，在30日内将该档案转人被裁员工(失业人员)户口所在地档案管理部门；(2)由县级(含县)以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所(中心)或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员，包括企业被裁员工的人事档案。
离职之后档案如何处理？
员工离职后，单位应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
从公司离职后档案怎么办
首先得看原单位和新单位对档案的规定，即原单位是否需要必须迁走，以及新单位是否需要必须转入。
现在一般单位不接受档案，但是还存在这样的公司要求，档案入职的时候一起必须转入的。
档案要保管在人事局，不能放在自己手中，否则以前的工龄就无法计算了，将来办不了退休，可以将档案转到户口所在地社保所办事业，领取失业金或享受国家优惠政策。也可以将档案转到户口所在地，职业中心自己交保险，那样的话，保险就不会断了。
【法律依据】
《中华人民共和国档案法实施办法》 第十二条，按照国家档案局关于文件材料归档的规定，应当立卷归档的材料由单位的文书或者业务机构收集齐全，并进行整理、立卷，定期交本单位档案机构或者档案工作人员集中管理;任何人都不得拒为己有或者拒绝归档。
辞职后档案怎么处理
辞职后档案一般是按照以下方式处理：1、如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；2、没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。
辞职后用人单位有没有权扣留离职员工档案
辞退后用人单位是没有权利扣留离职员工的档案的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十四条
