辞职后档案是公司处理。具体情况如下：
1、直接转移到新单位。如果单位是直接保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可，单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题；
2、街道，人才市场等存档部门。从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。
解除劳动关系应当按以下程序履行：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具解除劳动合同证明。
离职后档案如何处理？
律师回答
摘要：辞职后的档案处理程序：1、直接转移到新单位；2、存档部门托管。解除劳动关系程序：1、递交解除申请书；2、审批；3、工作交接；4、结算工资福利；5、签字领取；6、办理档案转移；7、办理社保和公积金转移；8、开具解除合同证明。
延伸阅读
离职后档案管理的最佳实践
离职后档案管理的最佳实践包括以下几个方面：首先，及时归档离职员工的个人档案，确保文件的完整性和安全性。其次，建立一个统一的档案管理系统，便于检索和管理离职员工的信息。第三，根据法律法规和公司政策，合理保存离职员工的档案时间，通常建议至少保留5年以上。此外，保护离职员工的隐私权，仅在必要情况下提供档案信息。最后，定期审查和更新离职员工档案，确保其准确性和完整性。通过遵循这些最佳实践，可以有效管理离职员工的档案，提高档案管理的效率和合规性。
离职后档案管理的最佳实践包括以下几个方面：首先，及时归档离职员工的个人档案，确保文件的完整性和安全性。其次，建立一个统一的档案管理系统，便于检索和管理离职员工的信息。第三，根据法律法规和公司政策，合理保存离职员工的档案时间，通常建议至少保留5年以上。此外，保护离职员工的隐私权，仅在必要情况下提供档案信息。最后，定期审查和更新离职员工档案，确保其准确性和完整性。通过遵循这些最佳实践，可以有效管理离职员工的档案，提高档案管理的效率和合规性。
结语：离职后的档案管理非常重要。一种方法是将档案直接转移到新的单位，如果新单位有专门的员工负责档案管理，可以将档案交给他们。另一种方法是将档案存放在街道、人才市场等存档部门，这样可以确保档案的安全性，避免丢失。解除劳动关系的程序包括递交解除申请书、填写审批表、通知部门办理交接、结算工资福利等。离职后的档案管理还应遵循最佳实践，包括及时归档、建立统一管理系统、合理保存、保护隐私权和定期审查更新。通过这些措施，可以有效管理离职员工的档案，提高档案管理的效率和合规性。
法律依据
《企业职工档案管理工作规定》第十八条
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工离职后档案如何处理
法律分析：一、员工离职后档案如何处理？劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔19...查看全文
国企离职后档案如何处理？
国企辞职后，档案可转移到新单位，否则存放在人才市场等部门。档案转递需遵守规定，不准邮寄或自带，需按通知单登记、密封包装，不得扣留或分批转出。接收单位核对无误后签字盖章，并及时退回回执。辞职需提前30天书面通知用人单位，辞职报告提交...查看全文
离职后档案要如何处理
离职后档案怎么处理 辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用...查看全文
离职后的档案应如何处理？
辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用即可。离职后员工档案...查看全文
离职后个人档案如何处理
员工离职后，公司应在15天内办理档案转移手续。员工离职的流程包括提前30天提交辞职报告，进行离职面谈并记录原因，办理离职手续表，部门负责人和总经理签字确认，收回工作证、员工手册、工作服和办公用品，财务部检查是否有拖欠并清还，人事行...查看全文
离职后个人档案如何处理
法律分析：(1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。(2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信...查看全文
单位离职后个人档案如何处理
个人档案不可以删除,不可以自己取出保管。在离职之后人事档案需要进行转递，但不能由个人携带保管，因此需要找到新的档案接收机构。如有新的工作，并且还是国企或事业单位性质的话，可以由原单位将其档案转交接收单位。如无新工作单位接收档案，并...查看全文
单位离职后个人档案如何处理
更换工作中重要的事情就是个人档案的处理，按照一般规定档案是不能个人保管的。那么，从单位辞职的劳动者，其个人档案就需要从原单位转出，那么，此时档案应该怎么办呢？ 一、从单位辞职后档案的处理方法 劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位...查看全文
离职国企后，档案应如何处理？
国企辞职档案归处：国有企业将档案托管给公共就业服务机构，职工申请后调入现单位的人才机构，出具就业证明材料，再向就业部门申请调档函将档案调入现地。...查看全文
离职后个人档案要如何处理
一、离职后个人档案要如何处理辞职后个人档案应及时转移。辞职后用人单位应及时办理档案转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由...查看全文
离职后如何处理人事档案？
离职后没有新工作单位的人事档案需通过人才市场保管，回到新单位后可调出；有新工作单位的人事档案需通过转移通知单和函件办理转入手续，确保社保、公积金的连续缴纳。...查看全文
离职后如何妥善处理人事档案？
离职后没有新工作单位的人事档案需要通过人才市场进行处理，包括开具调函、保险关系转移通知单等材料。而有新工作单位的人事档案需要通过新单位开具的调函、保险关系转移通知单等材料进行转移。此过程中需要注意公积金的转移和党组织关系的处理。相...查看全文
离职档案如何处理？
劳动者辞职后，个人档案应由用人单位转送新单位或劳动部门下的公共就业服务机构。具体操作方法包括获取离职证明、咨询人事部门、到人才交流服务中心开具调档函，并携带相关证件到档案存放地点办理转移手续。最后，档案将通过邮局的机要渠道送至家乡...查看全文
辞职后档案如何处理
辞职了档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。...查看全文
离职后档案如何办理？
律师解答： 假如你离职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿这次的证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。 【法律依...查看全文
国企离职档案如何处理
国企辞职后，档案应在一个月内转交新单位或街道劳动部门。国有企业可以依法辞退不符合条件、违规、失职、双聘影响工作、欺诈、犯罪的员工。被行政单位辞退的可能会受到影响，再考公务员较困难。...查看全文
单位辞职后如何处理档案？
劳动者辞职后，个人档案应由用人单位转送新单位或劳动部门下公共就业服务机构或劳动保障所。离职时需开具离职证明，咨询原单位人事了解档案存放地，然后携带相关证件到人才交流服务中心办理调档手续，最后档案通过邮局送至家乡的人才交流服务中心保...查看全文
国企辞职后如何处理档案？
国企辞职后，档案应转入劳动局或人才市场，一般选择户籍所在地。对于国企辞职档案的处理，相较私人企业更为方便，国企会将档案转出并开具证明。存放档案到劳动局可免费且无时间限制，还可办理失业证和领取失业金。存放到人才中心需支付费用，但有保...查看全文
国企辞职后，如何处理档案？
国企辞职后，可将档案、劳动关系等转移到新单位。若无新单位，可存放在人才市场等托管部门。转递档案应通过机要交通或派人送取，不得邮寄或自带。转出的档案必须按规定登记和密封包装，接收单位核对后签署回执。辞职需提前30天通知用人单位，辞职...查看全文
离职后档案由谁处理？
公司离职后，不能自己带走档案。根据规定，档案应由单位在一个月内转交新单位或人才市场，只能通过机要交通或派专人送取，不准自带或邮寄。档案留在个人手中会成为死档，影响个人学习生活。...查看全文
推荐律师
杨思凡
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务84人次
热门法律问题
