一、试用期员工辞职公司不同意怎么办
（一）劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
（二）劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
二、试用期辞职有工资吗
试用期辞职是有工资的。劳动者辞职给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、请问一下试用期辞职需要几天？
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
公司对试用期员工离职的处理方式
律师回答
摘要：试用期员工辞职，无需用人单位同意。劳动者可提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，无需提供辞职申请表。辞职可通过快递或挂号信邮寄，保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。试用期辞职应提前3天书面告知用人单位。试用期辞职有工资，劳动者需承担赔偿责任。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
延伸阅读
解决试用期员工辞职遇到公司拒绝的困境
当试用期员工辞职遇到公司拒绝的困境时，有几种可行的解决方案。首先，员工可以与公司进行积极沟通，表达自己辞职的原因和期望。通过详细说明个人情况和对公司的贡献，可能会改变公司的态度。其次，员工可以寻求法律援助，了解劳动法规定的权益和保护措施。律师可以提供专业的意见和指导，帮助员工维护自己的权益。此外，员工还可以寻找第三方调解机构介入，帮助双方达成妥善解决的协议。最重要的是，员工应保持冷静和理性，寻求合理的解决方案，以维护自己的权益和职业声誉。
当试用期员工辞职遇到公司拒绝的困境时，有几种可行的解决方案。首先，员工可以与公司进行积极沟通，表达自己辞职的原因和期望。通过详细说明个人情况和对公司的贡献，可能会改变公司的态度。其次，员工可以寻求法律援助，了解劳动法规定的权益和保护措施。律师可以提供专业的意见和指导，帮助员工维护自己的权益。此外，员工还可以寻找第三方调解机构介入，帮助双方达成妥善解决的协议。最重要的是，员工应保持冷静和理性，寻求合理的解决方案，以维护自己的权益和职业声誉。
结语：试用期员工辞职遇到公司不同意时，可以采取以下解决方案：首先，积极沟通并表达辞职原因和期望，详细说明个人情况和对公司的贡献，可能改变公司态度。其次，寻求法律援助，了解劳动法规定的权益和保护措施，律师提供专业意见和指导。另外，寻找第三方调解机构介入，协助达成妥善解决的协议。保持冷静理性，寻求合理解决方案，维护权益和职业声誉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职公司对试用期之间离职的处理方式
试用期内劳动者提前辞职不需要用人单位同意，劳动合同法规定了劳动者提前通知用人单位的期限。试用期的长度根据劳动合同法的规定来确定，根据合同期限的长短和劳动合同类型来设定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而完成一定工作任务...查看全文
公司对试用期内员工的离职政策
试用期内公司可以辞退员工，但需符合《劳动合同法》规定。若员工不符合录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位有劳动关系、导致劳动合同无效或追究刑事责任，公司可解除劳动合同。公司需明确录用条件、考核依据和办法，并进...查看全文
公司裁员时，对不满试用期员工的赔偿方式
根据劳动法，雇主在试用期内有权解雇劳动者，但前提是劳动者不符合录用规定。然而，法律并未明确规定如何确定劳动者是否符合录用规定。因此，如果试用期解雇引发争议，劳动者可以申请劳动仲裁，而雇主需承担举证责任，证明劳动者不符合录用规定。...查看全文
公司对离职员工未经批准离职的处理方式有哪些？
员工离职公司不批准怎么办？员工提交辞职申请，公司有权不同意。但如果员工提前30天发出单方面解除劳动合同的通知书，即使公司不批准，员工仍可在30天后离职。员工应保留提交辞职信的证据，以便维权。个人提出辞职后果：根据劳动合同法，如果用...查看全文
公司不批准辞职和试用期结束未辞职的处理方式
按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。 试用期提前3天上面通知用人单位，3天后既可自离。公司要给你办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当...查看全文
公司规定员工辞职后的处理方式
公司要求员工辞职需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。违法解除劳动合同情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、因工负伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的患病...查看全文
正式工试用期离职
法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行...查看全文
揭秘公司对员工诈骗的处理方式
诈骗罪刑法解释及具体应用标准，根据数额大小划分刑罚。数额较大处三年以下有期徒刑和罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑和罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑和罚金或没收财产。各地可结合经济社会发展情况确定具体数额标准。...查看全文
试用期离职公司能否不放行员工离职？
试用期辞职，协商解约需单位批准，提前通知三日可自行离职；如单位不让走，可投诉或申请仲裁。员工提前三天通知公司，交接工作后可离职，公司应支付试用期工资。辞职方式有立即解除劳动关系和提前30日书面通知解除劳动合同。员工离职手续包括申请...查看全文
公司要求离职试用期员工离职，怎么办？
试用期可辞职，提前三日通知公司并完成工作交接，公司应支付试用期工资。如公司不允许离职，可向相关部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知可解除合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。同一员工只能约定一次试用期...查看全文
员工试用期离职
律师分析:按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。试用期离职不会对你有影响，签了保密协议只要你不把保密内容泄露，不会对你有任何的影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文
公司对试用期员工的管理是否合规？
劳动合同试用期的时间规定及工资填写问题。 简短概括：劳动合同试用期应按照法定规定设定，不得违反法律明确规定延长。试用期满后，公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书为由解除职员，否则违法。工资条款是劳动合同的必备条款，试用期满后工资不...查看全文
试用期员工离职应该如何处理？
员工试用期离职：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法在试用期中，除劳动者有劳动合同法用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)和第无过失性...查看全文
员工在试用期内离职如何处理？
员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位未履行劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，员工也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴...查看全文
试用期公司要求员工离职怎么办
法律分析：一、试用期公司要求员工离职怎么办1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求...查看全文
员工试用期表现不佳的处置方式
试用期不合格辞退流程包括以下步骤：首先向劳动者出具不符合录用条件的证明，然后通知劳动者被辞退，接着和劳动者办理工作交接，将劳动者的档案和社保办理转移登记，最后结算工资。整个流程需要确保公正、透明，避免产生纠纷。...查看全文
试用期员工离职补偿方案
试用期员工辞退补偿标准及试用期的确定。根据劳动合同法，试用期员工解除劳动合同时，经济补偿按照工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月支付。单位若无正当理由单方辞退员工，需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同...查看全文
公司对试用期内员工的辞退权
用人单位可以在试用期内解除劳动合同，无需支付补偿金和提前通知，如果劳动者不符合录用条件。劳动合同法第39条列举了解除劳动合同的情形，包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。用人单位需要明确录用条件、明示考核依据和...查看全文
离职员工档案处理方式
离职手续对劳动者今后就业至关重要，旷工离职会给劳动者带来负面影响，可能被列入黑名单，难以再次进入该公司。此外，没有办理相关离职手续会影响社保、档案、信贷等方面，给今后找工作带来各种问题。因此，劳动者应依法办理离职手续，避免不必要的...查看全文
公司对离职员工的追诉期
申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止...查看全文
推荐律师
吴云秀
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚、离婚
已服务151人次
热门法律问题
