一、试用期之间离职公司不批怎么办
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
二、试用期多长时间?
试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
离职公司对试用期之间离职的处理方式
律师回答
摘要：试用期内劳动者提前辞职不需要用人单位同意，劳动合同法规定了劳动者提前通知用人单位的期限。试用期的长度根据劳动合同法的规定来确定，根据合同期限的长短和劳动合同类型来设定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而完成一定工作任务的合同或期限不满三个月的合同不得约定试用期。试用期的长度应包含在劳动合同期限内。
延伸阅读
解决试用期离职公司不批准的问题
当面临试用期离职公司不批准的情况时，您可以采取以下措施来解决这个问题。首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您的离职原因和个人情况，并表达您对公司的感激之情。尽量寻求妥协，并提供解决方案，例如延长试用期、找到替代人员等。其次，查阅公司的规章制度和劳动法律法规，了解自己的权益和公司的规定，确保自己的合法权益不受损害。如果公司仍然不批准离职，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。最后，保持冷静和理性，与公司保持良好的沟通和合作，尽量达成双方都能接受的解决方案。记住，解决问题需要时间和耐心，但坚持自己的合法权益是至关重要的。
当面临试用期离职公司不批准的情况时，您可以采取以下措施来解决这个问题。首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您的离职原因和个人情况，并表达您对公司的感激之情。尽量寻求妥协，并提供解决方案，例如延长试用期、找到替代人员等。其次，查阅公司的规章制度和劳动法律法规，了解自己的权益和公司的规定，确保自己的合法权益不受损害。如果公司仍然不批准离职，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。最后，保持冷静和理性，与公司保持良好的沟通和合作，尽量达成双方都能接受的解决方案。记住，解决问题需要时间和耐心，但坚持自己的合法权益是至关重要的。
结语：在面临试用期离职公司不批准的情况下，您可以采取以下措施解决问题。首先，与公司沟通并说明离职原因和个人情况，并表达感激之情。提供解决方案，如延长试用期或找替代人员等。其次，了解公司规章制度和劳动法律法规，确保自己的权益不受损害。如公司仍不批准离职，可寻求法律援助或咨询专业律师，保护自己的权益。最后，保持冷静理性，与公司合作沟通，争取双方接受的解决方案。坚持自己的合法权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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