试用期和正式工被辞退的区别及工作十年以上能否辞退。试用期工资较低，经济补偿少；正式工辞退需支付经济补偿。法律无明文规定十年以上不能辞退，但可要求赔偿。经济补偿按工作年限支付，违法辞退需双倍赔偿。...查看全文

法律分析：一、试用期是正式入职吗1、新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

工作试用期内劳动者有权向单位提前三天辞职，但为避免单位利益受损，规定劳动者必须提前几天通知单位。试用期是双方选择的阶段，应签订合同，否则属于违法。劳动者可要求试用期后每月双倍工资，并在无法证明不适合岗位的情况下，要求赔偿金。...查看全文

法律分析:合同上既然写了3个月试用期,你又才工作一个月,那么还在试用期的,你提前3天申请辞职即可。如果公司不批准的,那么反映到劳动局解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...查看全文

劳动者在一个月内辞职需要提前告知用人单位，否则可要求双倍工资；如果不想继续工作，可直接离职要求经济补偿金。考虑是否需办理辞职手续，不需即可直接离职。...查看全文

试用期与正式入职有哪些不同 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。在试用期内，一般是员工工资低于正式职员的工...查看全文

正式入职日期是包括试用期吗 “合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

一、试用期可以随时辞职吗 不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前通知解除劳动...查看全文

1、可以。 2、试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处置。 3、根据《劳动合同法》第二十一条规章：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条...查看全文

1、可以。 2、试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 3、根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条...查看全文

试用期辞职需提前3天通知用人单位解除劳动合同，但最好做好工作移交。劳动者提出离职分三种情况处理：1.存在法律规定的情况，可以立即离职并要求支付剩余工资和经济补偿金；2.提前30天书面离职，试用期提前3天；3.未提前30天离职需承担...查看全文

1、可以。 2、试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 3、根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条...查看全文

律师解答： 在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

法律解析： 在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

律师分析： 在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

法律解析： 在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

律师解答： 正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其中合同期限不满三个月的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，和非全日制用工劳动合同，不得约定试用期。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：1、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束...查看全文