法律分析:
合同上既然写了3个月试用期,你又才工作一个月,那么还在试用期的,你提前3天申请辞职即可。如果公司不批准的,那么反映到劳动局解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:
合同上既然写了3个月试用期,你又才工作一个月,那么还在试用期的,你提前3天申请辞职即可。如果公司不批准的,那么反映到劳动局解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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法律分析:1、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正,则是指劳动者试用期结束...查看全文
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法律分析:一、试用期和正式工有哪些区别1、试用期和正式工被辞退的区别:试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的,则试用期劳动者能获得的也更少。2、法律依据:《中华...查看全文
律师分析: 一、主体间劳动关系不同:试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同:试用期工资不得低于本单位同岗位最低档...查看全文
法律分析:试用期工资和正式工工资一般是不一样的,具体要看劳动合同的约定。法律依据:《中国人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...查看全文
试用期工资是正式工资的多少 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资...查看全文
法律分析:不一样,试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别:1、收入方面,试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人...查看全文
法律分析: 不一样,试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别:1、收入方面,试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人,...查看全文
法律分析:不一样,试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别:1、收入方面,试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人...查看全文
法律分析:不一样,试用期只是正式合同签订之前的过渡。 区别:1、收入方面,试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人...查看全文
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法律分析:一、试用期是正式入职吗1、新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...查看全文
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劳动合同试用期的工资与转正工资一致是合法的,根据《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于最低工资标准的80%。劳动合同试用期的法律规定包括试用期限、约定次数和不得约定试用期的情况。开除试用期员工需要提前通知,通常为三天,除非员工严重...查看全文
法律分析:一、试用期与正式员工享有同等待遇吗目前就业过程中,大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同,然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的,法律允许直接签订正式合同。同时,法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益...查看全文
一、试用期可以随时辞职吗 不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前通知解除劳动...查看全文
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