法律分析：1、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束...查看全文

法律分析：一、试用期是正式入职吗1、新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

试用期与正式入职有哪些不同 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。在试用期内，一般是员工工资低于正式职员的工...查看全文

正式入职日期是包括试用期吗 “合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

法律分析：正式入职日期是不包括试用期，正式入职代表试用期结束，自用工之日起至正式入职止为试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中...查看全文

律师分析： 正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其中合同期限不满三个月的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，和非全日制用工劳动合同，不得约定试用期。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行...查看全文

法律分析:合同上既然写了3个月试用期,你又才工作一个月,那么还在试用期的,你提前3天申请辞职即可。如果公司不批准的,那么反映到劳动局解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...查看全文

不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。...查看全文

律师解答： 正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工辞职提前三天通知可以走人。正式员工工人提前三十天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文

法律解析： 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工辞职提前三天通知可以走人。正式员工工人提前三十天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文

法律分析:试用期与正式入职的区别:试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书...查看全文

法律分析：试用期与正式入职的区别：1、薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%。2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位；3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退...查看全文

法律分析:试用期与正式入职有下列不同:试用期的工资一般比正式入职的工资低；并且申请离职的要求也不同，例如试用期的员工只需要提前三日通知单位，而正式员工一般要提前三十日书面通知单位。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

根据我国劳动合同法及相关法律法规，正式入职日期不包括试用期，因为正式入职的计算从试用期结束之日起开始。在试用期之前，员工尚未正式入职。然而，一旦员工与雇主签订了包含试用期条款的合同，劳动关系就已经建立。需要注意的是，同一雇主与同一...查看全文

如果劳动者已经决定要离职，那么建议劳动者在试用期申请离职，因为按照劳动法规定，试用期劳动者应当提前3天告知用人单位;而正式员工如果与用人无法协商离职的话，应当提前30天递交书面离职报告，到期后方可离职，这样将延长劳动者在公司多呆一...查看全文

工作满一年应从试用期开始计算。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起计算，试用期包含在合同期限内。试用期不得超过合同期限的一定比例。同时，用人单位需在30日内为员工办理社会保险登记，未办理者需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业...查看全文