正式入职日期包含试用期吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问正式入职日期包不包含试用期

根据我国劳动合同法及相关法律法规，正式入职日期不包括试用期，因为正式入职的计算从试用期结束之日起开始。在试用期之前，员工尚未正式入职。然而，一旦员工与雇主签订了包含试用期条款的合同，劳动关系就已经建立。需要注意的是，同一雇主与同一...查看全文

问正式入职日期包括试用期吗？

答

律师分析：正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问正式入职日期是包括试用期吗

答

法律分析：正式入职日期是不包括试用期，正式入职代表试用期结束，自用工之日起至正式入职止为试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中...查看全文

问正式入职日期包括试用期嘛？

答

律师解答：正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问正式入职包括试用期吗

答

正式入职日期是包括试用期吗 “合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

问入职日期是否包含试用期的起始日期？

答

劳动合同试用期的规定及解除条件。试用期是劳动合同期限内的双向考核期，用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违规等。其他情况下，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超...查看全文

问正式合同是否应该包含试用期日期？

答

签正式合同试用期日期含在里面。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问试用期是正式入职吗

答

法律分析：一、试用期是正式入职吗1、新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问试用期算是正式入职吗

答

试用期与正式入职有哪些不同 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。在试用期内，一般是员工工资低于正式职员的工...查看全文

问签正式合同试用期日期含在里面吗

答

法律分析:签正式合同试用期日期含在里面。试用期的期限最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据:《《中华人...查看全文

问正式入职日期是包括试用期吗,法律上该如何规定

答

劳动合同中只能约定一次试用期，试用期不包括在正式入职日期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；期限超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

问入职包含试用期吗,试用期有什么规定

答

本文介绍了劳动合同期限内试用期的情况以及《劳动合同法》第十九条对试用期的规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期不合格,用人单位必须提出合法有效的证明。用人单位应该在发布的招聘信息中...查看全文

问入职包含试用期吗，试用期有什么规定

答

入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。新入职员工试用期的规定1、试用期的时间规定试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用...查看全文

问试用期与正式入职的差异

答

法律解析： 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工辞职提前三天通知可以走人。正式员工工人提前三十天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形...查看全文

问试用期与正式入职的差异

答

问试用期与正式入职的区别

答

法律分析:试用期与正式入职的区别:试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书...查看全文

问正式合同里边没有包含试用期？

答

律师分析：劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。《中华人民共和国劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并...查看全文

问正式协议里边没有包含试用期？

答

律师解答：劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。《中华人民共和国劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并...查看全文

问正式合同里边没有包含试用期

答

劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。《中华人民共和国劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务...查看全文

问入职就是正式工没有试用期好吗

答

法律分析：1、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束...查看全文