本文介绍了劳动合同期限内试用期的情况以及《劳动合同法》第十九条对试用期的规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期不合格,用人单位必须提出合法有效的证明。用人单位应该在发布的招聘信息中...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其中合同期限不满三个月的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，和非全日制用工劳动合同，不得约定试用期。 法律依据 《中华人...查看全文

根据我国劳动合同法及相关法律法规，正式入职日期不包括试用期，因为正式入职的计算从试用期结束之日起开始。在试用期之前，员工尚未正式入职。然而，一旦员工与雇主签订了包含试用期条款的合同，劳动关系就已经建立。需要注意的是，同一雇主与同一...查看全文

劳动合同试用期的规定及解除条件。试用期是劳动合同期限内的双向考核期，用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违规等。其他情况下，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超...查看全文

正式入职日期是包括试用期吗 “合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

试用期是劳动合同的一部分，算工作时间，期间应支付工资和缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长可约定为6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，劳动者也...查看全文

律师分析： 正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一、实习协议中包括试用期吗 1、依据相关的法律规定，在校学生实习并不是就业，未建立劳动关系，而试用期是属于建立劳动关系的情形，所以实习协议中不包括试用期。 2、法律规定：《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》...查看全文

试用期规定及解除劳动关系条件。试用期不得超过6个月，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期内，用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职等情况下解除劳动合同。试用期超过6个月或随意解除合同均违法。劳动者可投诉用人单位。...查看全文

试用期有没有年终奖 试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单...查看全文

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《劳动合同法》规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，不得超过一个月、两个月或六个月。除了企业员工试用期外，还有事业单位聘用合同试用期和国家公...查看全文

律师分析： 试用期的规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:试用期的规定:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。法律依据:...查看全文

法律分析：1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文

律师分析： 不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 在试用期内，劳动者享有和正...查看全文

法律分析：正式入职日期是不包括试用期，正式入职代表试用期结束，自用工之日起至正式入职止为试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中...查看全文

法律分析：试用期不是必须有的，但是用人单位通常会与劳动者约定试用期。试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 新入职不是必须有试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 新入职不是必须有试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 新入职不是必须有试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文