入职包含试用期吗,试用期有什么规定-法律问答|晖律网

入职包含试用期吗,试用期有什么规定

回答于2024-05-02 阅读（1771）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同期限内试用期的情况以及《劳动合同法》第十九条对试用期的规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期不合格,用人单位必须提出合法有效的证明。用人单位应该在发布的招聘信息中明确录用条件和标准,对劳动者进行背景调查,并建立试用期的绩效评估制度。

在劳动合同期限内，试用期是包括在内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条对试用期的规定是这样的：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件?
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点：
(1)在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。
(2)对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。
(3)建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

延伸阅读

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间段。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期应包括在劳动合同期限内，但试用期最长不得超过六个月。

在试用期中，用人单位有权依据职工的表现和劳动合同中约定的内容，决定是否继续聘用职工。如果职工在试用期内不符合合同中约定的条件，用人单位可以立即解除劳动合同。

但是，用人单位在解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，向职工说明理由，并给予相应的经济补偿。

因此，对于试用期规定，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，给予职工合理的解释，并在试用期内充分考察职工的能力，以便合理决定是否继续聘用。同时，职工也应该认真对待试用期，努力提升自己的工作能力，以达到用人单位的要求。

结语：劳动合同期限内，试用期是包括在内的。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期就不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期包含在劳动合同期限内，那么试用期就不成立，该期限为劳动合同期限。为了证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点：在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准；对劳动者进行一定的背景调查；建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

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