一、试用期之间离职公司不批怎么办
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
二、试用期多长时间?
试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
离职公司不批准试用期间离职，寻求解决办法
律师回答
摘要：试用期内劳动者辞职不需要用人单位同意，提前3天通知即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一个月（合同期限3个月以上不满1年）、两个月（合同期限1年以上不满3年）或六个月（合同期限3年以上或无固定期限）。同一用人单位只能约定一次试用期，完成一定工作任务的合同或期限不满3个月的合同不能约定试用期。合同只约定试用期的，该期限即为合同期限。
延伸阅读
解决试用期离职问题的有效方法
解决试用期离职问题的有效方法可以从多个方面着手。首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明离职的原因和问题，寻求他们的理解和支持。其次，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关的劳动法规定和权益保护，以确保自己的合法权益得到维护。此外，也可以尝试与公司进行协商，探讨可能的解决方案，例如延长试用期、调整工作内容或离职协议等，以达成双方的共识。最重要的是保持冷静和理性，积极寻求解决问题的途径，并在与公司沟通时保持良好的沟通态度，以期达到最佳的解决结果。
解决试用期离职问题的有效方法可以从多个方面着手。首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明离职的原因和问题，寻求他们的理解和支持。其次，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关的劳动法规定和权益保护，以确保自己的合法权益得到维护。此外，也可以尝试与公司进行协商，探讨可能的解决方案，例如延长试用期、调整工作内容或离职协议等，以达成双方的共识。最重要的是保持冷静和理性，积极寻求解决问题的途径，并在与公司沟通时保持良好的沟通态度，以期达到最佳的解决结果。
结语：离职公司不批，解决试用期问题需多方面努力。建议与人力资源或直属上级沟通，解释原因，争取支持。可咨询律师了解法律规定和权益保护。也可与公司协商，延长试用期或调整工作内容。保持冷静理性，积极寻求解决方案，良好沟通态度是关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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