未签合同的试用期离职方式-法律问答|晖律网

未签合同的试用期离职方式

回答于2024-05-03 阅读（2052）

律师回答

摘要：劳动合同中的试用期约定和解除劳动关系的规定。未签合同不能约定试用期，已约定试用期的劳动者可随时解除，但需赔偿损失。已签合同的劳动者在试用期内可提前三日辞职，用人单位若存在违法行为，劳动者可立即解除合同无需提前通知。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日通知用人单位可解除合同，用人单位违法强迫劳动或危害劳动者安全的，劳动者可立即解除合同无需提前通知。

没签合同不能约定试用期，已经约定试用期的，劳动者可以随时解除劳动关系，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。已经签订劳动合同的，劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

延伸阅读

终止试用期雇佣关系的法律程序
终止试用期雇佣关系的法律程序通常需要遵循一定的法律规定和程序。首先，双方应当详细审阅试用期合同中的条款，了解双方的权利和义务。如果试用期合同中没有明确约定终止方式，可以参考劳动法相关规定。根据劳动法，试用期内双方可以随时协商一致解除劳动合同，双方应当书面确认解除协议。如果无法达成一致，雇主可以根据员工表现不符合要求等合理事由解除合同，但需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。员工也有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。在终止试用期雇佣关系时，建议咨询专业律师以确保遵守相关法律程序。

结语：在终止试用期雇佣关系时，双方应当遵循劳动法相关规定和合同约定。劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，但需承担可能造成的损失赔偿责任。若用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。建议在终止试用期雇佣关系时咨询专业律师，确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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