试用期未签合同离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问国企试用期未签合同离职

试用期没有签合同辞职有工资试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期不签合同违法吗? 《劳动合同法》第十条规定，建立劳...查看全文

问试用期未签合同离职是否有工资？

答

试用期内未签订合同离职，仍应支付工资。试用期不签合同是违法的，劳动者可以要求双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。在试用期内，劳...查看全文

问试用期未签合同离职工资计算方法

答

试用期是对员工进行考核的期限，签订劳动合同是必需的。如果试用期内未签订劳动合同，违法行为可主张双倍工资。试用期结束后未签劳动合同，自动离职，工资按约定计算。若试用期超过一个月仍未签劳动合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。...查看全文

问试用期未签合同，如何离职？

答

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内通知期限为三日，正式期限为三十日。另外，劳动合同中可以约定保守商业秘密和知识产权保密事项，并约定竞业限制条款和违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

问试用期未签订合同离职有薪资吗？

答

法律解析：试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问试用期未签订合同离职有工资嘛？

答

律师解答：试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问试用期未签订合同离职有工资吗？

答

律师分析：试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问在试用期未签合同，如何离职？

答

劳动者在试用期内可提前三天辞职，用人单位需办理离职手续和结算工资。用人单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，否则劳动者有权要求双倍工资赔偿。...查看全文

问试用期未签订合同的离职是否有工资？

答

试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。试用期没签合同离职有工资吗有...查看全文

问试用期过后未签正式合同离职？

答

律师分析：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

问试用期未签合同能否直接离职？

答

试用期内未签劳动合同，劳动者可随时通知解除合同，三天后自动离职。劳动者可直接离职的情形包括：用人单位强迫劳动或限制自由，未支付报酬或提供劳动条件。...查看全文

问试用期离职未签劳动合同？

答

律师分析：试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不...查看全文

问试用期未签合同可以直接离职吗？

答

试用期没签合同可以直接走人。法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形分别有：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。签了合同...查看全文

问未签合同试用期离职是否合法？

答

未签订合同不影响劳动关系，解除合同需提前通知对方。合同可因不可抗力、明确不履行、迟延履行等情况解除。不定期合同可随时解除，需提前通知。解除合同需书面通知，对方有异议可请求法院确认。...查看全文

问未签合同的试用期离职方式

答

劳动合同中的试用期约定和解除劳动关系的规定。未签合同不能约定试用期，已约定试用期的劳动者可随时解除，但需赔偿损失。已签合同的劳动者在试用期内可提前三日辞职，用人单位若存在违法行为，劳动者可立即解除合同无需提前通知。根据《劳动合同法...查看全文

问试用期未签订劳动合同离职当天能走吗

答

法律分析：一、试用期没签合同离职当天能走吗试用期没签合同离职当天不能走。二、试用期没签合同被辞退有补偿吗有。单位辞退你，应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期....查看全文

问未签订合同试用期离职是否合法

答

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。而劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形还包括：用人单位未...查看全文

问未签订合同的试用期离职规定

答

没签合同试用期直接走人后果：1、如造成公司损失，需承担赔偿责任；2、提前通知用人单位可解除劳动合同；3、试用期内解除劳动合同无需附加条件，用人单位不能要求支付违约金。...查看全文

问离职时试用期未签合同的处理

答

在试用期内，用人单位不可以随意辞退劳动者，只有符合特定条件才能解除劳动合同。离职需要提交离职申请，经过部门和人力资源部门审核后，再由公司办公会议审定。离职前需要完成工作交接和费用结清手续，并注意违约金问题。...查看全文

问试用期干5天离职未签劳动合同

答

试用期没签劳动合同是违法的，根据我国《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单...查看全文