1.根据劳动合同法相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。用人单位规定的提前一个月提出离职申请，那是在签订的正式劳动合同的范畴下所规定的用人单位在试用期内提前三天告知用人单位，三天后就可以进行离职，公司要对劳动者办理相应的离职手续，结算相应的工资。
2.同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月没有签订书面的劳动合同，劳动者是可以根据相应的法律规定要求公司对没有签订劳动合同进行一个双倍工资的一个赔偿。
在试用期未签合同，如何离职？
律师回答
摘要：劳动者在试用期内可提前三天辞职，用人单位需办理离职手续和结算工资。用人单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，否则劳动者有权要求双倍工资赔偿。
延伸阅读
试用期结束后未签合同，如何合法离职？
在试用期结束后，如果未签订任何合同，离职的合法性是一个重要问题。首先，建议与雇主进行积极沟通，明确双方的意愿和协商解决方案。如果雇主同意您离职，最好能够取得书面协议，确保离职过程合法有效。如果雇主不同意离职，您可以咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护措施。同时，保留与雇主之间的沟通记录和相关证据，以备可能的法律争议。请注意，根据当地法律和规定，离职的具体程序和要求可能有所不同，因此最好咨询专业法律意见，以确保合法离职。
在试用期结束后，如果未签订任何合同，离职的合法性是一个重要问题。首先，建议与雇主进行积极沟通，明确双方的意愿和协商解决方案。如果雇主同意您离职，最好能够取得书面协议，确保离职过程合法有效。如果雇主不同意离职，您可以咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护措施。同时，保留与雇主之间的沟通记录和相关证据，以备可能的法律争议。请注意，根据当地法律和规定，离职的具体程序和要求可能有所不同，因此最好咨询专业法律意见，以确保合法离职。
结语：根据劳动合同法的规定，试用期内劳动者可以辞职，只需提前三天通知用人单位办理离职手续。如果用人单位规定一个月提前申请离职，这是在正式劳动合同下的规定。用人单位需在三天后办理离职手续并结算工资。同时，用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，否则劳动者可依法要求双倍工资赔偿。在试用期结束后，未签订合同的离职应与雇主积极沟通并取得书面协议，如有争议可咨询律师以确保合法性。请注意，具体离职程序和要求可能因地区而异，建议咨询专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在试用期未签合同的情况下，如何办理离职手续？
试用期离职手续包括离职申请、部门和人力资源部门审批，需提前通知用人单位。离职前需完成工作交接和费用结算，注意违约金问题。试用期内，用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫、...查看全文
试用期未签合同，如何离职？
《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内通知期限为三日，正式期限为三十日。另外，劳动合同中可以约定保守商业秘密和知识产权保密事项，并约定竞业限制条款和违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文
试用期未签合同离职
法律分析：试用期未签订劳动合辞职的规定有：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文
在试用期未签合同的情况下，如何辞职？
试用期没签合同，可以口头辞职。单位未签合同属严重违法，可随时离职。试用期内主动离职，应支付工资，单位拒绝可投诉或仲裁。给单位工作可投诉劳动监察或申请仲裁，要求支付工资，甚至双倍工资。给个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。解除劳动合...查看全文
合同未签署，能否在试用期后离职？
试用期内提前辞职需要提前三日通知，劳动者有权辞职；试用期未签合同，提前三日通知即可离职；试用期被辞退，超过一个月且无过错应支付两倍经济补偿金，否则无经济补偿。...查看全文
试用期离职未签劳动合同？
律师分析： 试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不...查看全文
国企试用期未签合同离职
试用期没有签合同辞职有工资 试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。 试用期不签合同违法吗? 《劳动合同法》第十条规定，建立劳...查看全文
试用期没签合同如何办理离职
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 《劳动合同法...查看全文
未签合同的试用期离职方式
劳动合同中的试用期约定和解除劳动关系的规定。未签合同不能约定试用期，已约定试用期的劳动者可随时解除，但需赔偿损失。已签合同的劳动者在试用期内可提前三日辞职，用人单位若存在违法行为，劳动者可立即解除合同无需提前通知。根据《劳动合同法...查看全文
未签合同试用期离职是否合法？
未签订合同不影响劳动关系，解除合同需提前通知对方。合同可因不可抗力、明确不履行、迟延履行等情况解除。不定期合同可随时解除，需提前通知。解除合同需书面通知，对方有异议可请求法院确认。...查看全文
未签合同试用期如何界定？
未签订书面劳动合同如何确定试用期？一种观点认为试用期不得超过一个月，另一种观点认为在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一...查看全文
如何在试用期内离职？需不需要签署合同？
正规企业办理试用期离职手续需要提前通知，包括写离职申请、部门和人力资源部门审批，还需完成工作交接和费用结算。试用期需要签订劳动合同，最长不超过6个月，期间员工可随时提出解除合同，单位也可解除合同。用人单位只约定试用期而未签订劳动合...查看全文
员工在试用期内未签合同，如何维权？
试用期不签合同，员工可以向劳动管理部门投诉或向法院起诉，因为即使没有签合同，双方存在劳动关系仍受法律保护。企业应与员工签署正式劳动合同，包括试用期内容。试用期内辞职需提前3天通知单位，经同意可解除劳动合同，单位需支付相应工资。如果...查看全文
试用期过后未签正式合同离职？
律师分析： 在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文
未签订合同的试用期离职规定
没签合同试用期直接走人后果：1、如造成公司损失，需承担赔偿责任；2、提前通知用人单位可解除劳动合同；3、试用期内解除劳动合同无需附加条件，用人单位不能要求支付违约金。...查看全文
离职时试用期未签合同的处理
在试用期内，用人单位不可以随意辞退劳动者，只有符合特定条件才能解除劳动合同。离职需要提交离职申请，经过部门和人力资源部门审核后，再由公司办公会议审定。离职前需要完成工作交接和费用结清手续，并注意违约金问题。...查看全文
试用期未签合同能否直接离职？
试用期内未签劳动合同，劳动者可随时通知解除合同，三天后自动离职。劳动者可直接离职的情形包括：用人单位强迫劳动或限制自由，未支付报酬或提供劳动条件。...查看全文
在试用期内签订劳动合同，如何辞职？
如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了合同试用期辞职算违约吗 签了合同试用期辞职，不是...查看全文
未签订合同试用期离职是否合法
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。而劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形还包括：用人单位未...查看全文
试用期没签合同离职
没签合同的话在试用期辞职的方式:一般劳动者在试用期期间,要提前三天通知好用人单位,不需要提交书面的辞职申请,三天后即可离职,解除劳动者本人与用人单位之间的劳动合同。一、试用期没签合同辞职应该...查看全文
推荐律师
路井江
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务250人次
热门法律问题
