法律分析:劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以...查看全文

法律分析:不满试用期被公司裁员，如果公司是因破产重整而裁员的，则根据员工在本公司工作的年限，每满一年赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果是因其他原因而依法裁员的，则一般没...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以...查看全文

法律解析： 如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，但需证明劳动者不符合录用规定。如果产生纠纷，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位需承担举证责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

试用期员工辞职，无需用人单位同意。劳动者可提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，无需提供辞职申请表。辞职可通过快递或挂号信邮寄，保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。试用期辞职应提前3天书面告知用人单...查看全文

法律分析：一、试用期公司裁员赔偿标准试用期公司裁员赔偿标准：不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律分析:试用期内被裁员应当要求公司给予一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同，此种情形下解除劳...查看全文

律师分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律分析:公司解散试用期未满员工的，如果是因为被证明在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在其他过错的，那么不需要赔偿。但是如果不是的，则不属于法定的辞退理由，需要支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师解答： 员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录...查看全文

律师分析： 员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录...查看全文

律师分析： 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

试用期未满公司解除劳动合同不需要赔偿金，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天通知，用人单位也可...查看全文