不满试用期被公司裁员如何赔偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问不满试用期被公司裁员如何赔偿

法律解析：劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以...查看全文

问不满试用期被公司裁员如何赔偿

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问不满试用期被公司裁员如何赔偿？

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律师分析：劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以...查看全文

问不满试用期被公司裁员怎么赔偿

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法律分析:不满试用期被公司裁员，如果公司是因破产重整而裁员的，则根据员工在本公司工作的年限，每满一年赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果是因其他原因而依法裁员的，则一般没...查看全文

问不满试用期被公司裁员怎么赔偿

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法律解析：如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

问不满试用期被企业裁员如何赔偿？

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律师解答：劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以...查看全文

问2023不满试用期被公司裁员怎么赔偿

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在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，但需证明劳动者不符合录用规定。如果产生纠纷，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位需承担举证责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

问2024试用期公司无故裁员如何赔偿

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法律分析：一、试用期公司无故裁员如何赔偿试用期公司无故裁员，劳动者通常只能获得一个月工资的经济补偿。劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规...查看全文

问如果在试用期内被公司裁员，应该如何赔偿？

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劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

问公司裁员时，对不满试用期员工的赔偿方式

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根据劳动法，雇主在试用期内有权解雇劳动者，但前提是劳动者不符合录用规定。然而，法律并未明确规定如何确定劳动者是否符合录用规定。因此，如果试用期解雇引发争议，劳动者可以申请劳动仲裁，而雇主需承担举证责任，证明劳动者不符合录用规定。...查看全文

问试用期被裁员赔偿？

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律师分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问试用期公司裁员赔偿标准

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法律分析：一、试用期公司裁员赔偿标准试用期公司裁员赔偿标准：不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期公司裁员怎么赔偿

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法律分析:试用期内被裁员应当要求公司给予一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同，此种情形下解除劳...查看全文

问公司裁员试用期赔偿标准

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律师分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

问公司裁员试用期赔偿规定？

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法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

问公司裁员试用期赔偿标准

答

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...查看全文

问公司裁员试用期赔偿标准？

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律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

问公司裁员试用期赔偿规定？

答

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

问在试用期内被裁员如何要求赔偿？

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试用期被裁员应要求一个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同而无需支付经济补偿。然而，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高...查看全文

问公司裁员如何赔偿被裁员工？

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被公司开除应根据实际情况赔偿，违法辞退需支付经济补偿金的两倍。哺乳期女职工不得被解雇，除非严重违法、失职、对单位利益造成损害、拒不改正、追究刑事责任。否则，用人单位应支付经济补偿金。个人过错导致解雇的情况下，不需要赔偿。...查看全文