律师分析:申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；...查看全文

一、民法典离职员工追诉期限 三年。 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律...查看全文

员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗的问题,下面小编为您详细解答...查看全文

员工造成公司损失的罚款比例及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工重大过失需赔偿50%左右的损失，轻微过失无需赔偿。若员工造成损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿金额，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工...查看全文

试用期内公司可以辞退员工，但需符合《劳动合同法》规定。若员工不符合录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位有劳动关系、导致劳动合同无效或追究刑事责任，公司可解除劳动合同。公司需明确录用条件、考核依据和办法，并进...查看全文

离职员工工资发放规定要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，或根据地方规定进行支付。公司不可随意降低员工工资，变更需经劳动者同意并以书面形式确认。员工工资能否与债务相抵需要根据具体情况分析，根据《民法典》规定，债务种类、...查看全文

法律分析：一、民法典离职员工追诉期限三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或...查看全文

试用期员工辞职，无需用人单位同意。劳动者可提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，无需提供辞职申请表。辞职可通过快递或挂号信邮寄，保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。试用期辞职应提前3天书面告知用人单...查看全文

法律分析：一、员工离职后公司还能追究在职期间的责任吗员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效...查看全文

根据劳动法规定，用人单位可以与劳动者协商一致或依法解除劳动合同。解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能...查看全文

公司员工离职赔偿标准根据劳动合同法规定，按员工工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最多不超过十二年。公司辞退员工有预告性和过失性两种方式，包括健康原因、工作能...查看全文

公司合同期内辞退员工补偿标准、用人单位可以解除劳动合同情形、劳动者不加班可以辞退吗。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，单位无正当理由解除合同需支付双倍赔偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度...查看全文

律师分析： 按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　　 第二...查看全文

法律解析： 按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　　 第二...查看全文

律师解答： 按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　　 第二...查看全文

辞职需提前30天书面报告，试用期提前3天书面通知单位。30天到了，不论公司同意与否可辞职。如不允许离职，可拨打12333投诉，或向劳动局监察大队投诉。...查看全文

员工离职后一年内，公司可以追究在职期间的责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。离职纠纷处理中，如果职工违反服务期约定或未提前通知单位而直接离职，用人单位有权追究其责任并要求...查看全文

未交社保追诉期是多久 劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。 《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2...查看全文

如果公司不允许员工离职，员工可以采取以下措施：1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书，即使公司不签字批准，员工也可以在30天后离职；2、如果公司不按法律程序办理离职手续，员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。...查看全文

《劳动合同法》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。（1）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单...查看全文